一、灵活就业人员能领生育津贴吗？　　灵活就业人员参保的女职工，因为并未缴纳生育保险(生育保险由单位缴纳)，所以不能领取生育津贴，能领取的生育补贴费用目前是约 点击阅读...

　　同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分 点击阅读...

　　劳动仲裁需前往劳动争议仲裁委员会。　　劳动争议仲裁委员会是依法设立的，专门处理劳动争议案件的机构。一般在当地的人力资源和社会保障局内部，或者有独立的办公场所 点击阅读...

　　劳动仲裁有可能拿到工资。　　如果劳动者与用人单位存在劳动报酬方面的争议，劳动者依法提起劳动仲裁且满足以下情况，就很有希望拿到工资：　　1、证据充足。例如有劳 点击阅读...

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人　　4、开 点击阅读...

　　一、劳动仲裁赢了公司不给钱怎么办　　若劳动仲裁胜诉后公司拒不支付款项，可按以下步骤处理：　　第一、申请强制执行。在仲裁裁决生效后，公司未在规定时间履行支付义 点击阅读...

　　劳动仲裁后，当事人若对仲裁裁决不服，起诉到法院的时间规定有所不同，具体如下：　　对于终局裁决，劳动者若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉 点击阅读...

　　用人单位无正当理由扣减劳动者工资的，无论扣减金额多少，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。　　从法律角度来看，只要存在克扣工资的违法情形，就符合申请 点击阅读...

　　劳动仲裁流程、所需材料及证据如下：　　一、流程：　　1、申请：劳动者自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。　　2、受理：仲裁委员 点击阅读...

　　1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。　　2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的， 点击阅读...

　　五险一金缴纳时间：大多数公司规定，月初入职的员工当月缴纳五险一金，月底入职的员工则次月缴纳。具体情况可以咨询公司人事部门。　　缴纳日期：一般情况下，五险一金 点击阅读...

　　女职工由于生理特点，往往处于弱势地位，国家对于女职工规定了特殊劳动保护，但有些用人单位为了逃避法律责任，采取多种间接手段，侵害女职工的劳动权益。妇女权益保障 点击阅读...

　　一、对劳动者的影响　　1、保障基本权益：试用期内缴纳五险一金可以为劳动者提供重要的保障。例如，小王在试用期内生病住院，如果单位为其缴纳了医疗保险，他就可以按 点击阅读...

　　1、社会保险方面：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳 点击阅读...

　　试用期内劳动者是享有五险一金权益的，这是国家法律法规赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。无论是劳动者还是用人单位，都应该充分认识到试用期缴纳五 点击阅读...

　　一、劳动者方面　　1、了解相关政策：劳动者在求职和入职过程中，要了解国家和地方关于五险一金的政策法规，明确自己在试用期内的权益。可以通过政府部门网站、人力资 点击阅读...

　　社保卡提示有一笔待遇发放，通常指的是社保相关待遇的支付。这可能包括以下几种情况：　　一、养老保险待遇　　如果你已经达到法定退休年龄，并且个人养老保险累计缴费 点击阅读...

　　咨询：劳动者多次要求企业开具《离职证明》，企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》，请问《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证 点击阅读...

　　根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以转移衔接。　　参保人员达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴 点击阅读...

　　企业员工福利的税务处理较为复杂。对于非货币性福利，如发放的实物等，应按公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。个人所得税方面，部分福利需并 点击阅读...