重复参保后可以退费吗？　　参保人缴纳城乡居民医保费后，未进入待遇享受期前因死亡、重复缴费、参加职工医保或在其他统筹地区参加居民医保的，可在终止相关居民医保参 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 点击阅读...

　　首先，要办理参保登记。如果您从机关事业单位调动到企业，需要办理企业职工养老保险参保登记;如果您从机关事业单位离职后未到用人单位就业，也可以以灵活就业人员身份 点击阅读...

　　灵活就业人员年龄达到男满60周岁、女满55周岁或领取养老金后，且累计缴费年限男性满30年，女性满25年，其中在本省范围内实际缴费年限不低于10年，2023年 点击阅读...

　　灵活就业人员参加职工医保自缴费到账30日后可享受职工医保待遇。　　未按时足额缴纳基本医保费、大病保险费的，从欠缴费用的下月起，停止享受各项医保待遇。　　灵活 点击阅读...

　　1、参保：可以在户籍地、灵活就业登记地或居住登记地的医保中心申请参加职工医保，或到“湘医保”微信小程序申请参加职工医保，由个人按照规定缴纳职工医保费。　　2 点击阅读...

　　遇到公司违法辞退是一种困难的职场挑战但也不必担心冷静面对、积极维权为了防范于未然建议大家入职前一定要，了解好公司背景和各种条款，这样也能，减少很多不必要的麻 点击阅读...

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　②未及时足额支付劳动报酬的；　　③未依法为劳动者缴 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十三条规定　　劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不 点击阅读...

　　1、影响工资　　我们在工作的时候，能拿到的工资包括基本工资，还有提成、补贴、工龄工资等。工龄工资每个单位补贴的不一样，或多或少，但每个月都有，大家也不要忽略 点击阅读...

　　得不到晋升的原因　　·不懂得经营自己。工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升职提名的时候，总是容易被上司忽视。　　·爱 点击阅读...

　　社保：是社会保险的简称，包括五大险种：养老保险、医疗保险（简称医保）、工伤保险、生育保险和失业保险。　　而“医保”只是“社保”的一种，分四大类：　　城镇职工 点击阅读...

　　一、辞职通知与工资发放　　根据中国劳动法，员工提出辞职时，通常需要提前通知雇主。具体通知期限根据双方签订的劳动合同中的约定而定，但一般不得少于30天。在这段 点击阅读...

　　1、病假的基本概念　　病假，顾名思义，就是员工因身体原因无法正常上班，需要休息的时间。根据我国劳动法规定，员工享有带薪病假的权利。那么，问题来了，这个带薪病 点击阅读...

　　1、倘若员工在试用期间遭解聘，且根据法律规定理应获得相应的补偿金时，用人单位应当给予其半个月左右的薪资作为补充。　　2、须知试用期的最长周期不得超出六个月之 点击阅读...

　　于试用期期间，若用人单位滥用其权力无缘无故地解雇员工，则该员工或许有权要求得到相应的赔偿。　　赔偿的具体数额主要取决于以下两种情况。　　首先，如果用人单位能 点击阅读...

　　1、与单位协商　　被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相 点击阅读...

　　问：劳动法规定，请病假还能拿全勤奖吗？　　我们要明确一个概念：全勤奖是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。那么，按照劳动法规定，员工请病假是否会影响全 点击阅读...

　　一、公司不安劳动法辞退的常见情形　　1、企业亏损，经营困难：在市场经济环境下，企业面临激烈竞争，部分企业可能因经营不善而亏损，导致裁员或辞退员工。　　2、企 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，享有病假待遇。在病假期间，用人单位应当按照以下标准发放工资：　　病假在两个月以内 点击阅读...