社保：是社会保险的简称，包括五大险种：养老保险、医疗保险（简称医保）、工伤保险、生育保险和失业保险。　　而“医保”只是“社保”的一种，分四大类：　　城镇职工 点击阅读...

　　一、辞职通知与工资发放　　根据中国劳动法，员工提出辞职时，通常需要提前通知雇主。具体通知期限根据双方签订的劳动合同中的约定而定，但一般不得少于30天。在这段 点击阅读...

　　1、病假的基本概念　　病假，顾名思义，就是员工因身体原因无法正常上班，需要休息的时间。根据我国劳动法规定，员工享有带薪病假的权利。那么，问题来了，这个带薪病 点击阅读...

　　1、倘若员工在试用期间遭解聘，且根据法律规定理应获得相应的补偿金时，用人单位应当给予其半个月左右的薪资作为补充。　　2、须知试用期的最长周期不得超出六个月之 点击阅读...

　　于试用期期间，若用人单位滥用其权力无缘无故地解雇员工，则该员工或许有权要求得到相应的赔偿。　　赔偿的具体数额主要取决于以下两种情况。　　首先，如果用人单位能 点击阅读...

　　1、与单位协商　　被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相 点击阅读...

　　问：劳动法规定，请病假还能拿全勤奖吗？　　我们要明确一个概念：全勤奖是企业为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。那么，按照劳动法规定，员工请病假是否会影响全 点击阅读...

　　一、公司不安劳动法辞退的常见情形　　1、企业亏损，经营困难：在市场经济环境下，企业面临激烈竞争，部分企业可能因经营不善而亏损，导致裁员或辞退员工。　　2、企 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，享有病假待遇。在病假期间，用人单位应当按照以下标准发放工资：　　病假在两个月以内 点击阅读...

　　面对公司不批病假的情况，员工可以采取以下措施：　　沟通协商：首先与公司进行沟通，说明自己的实际情况，争取公司的理解和支持。　　提交证明材料：向公司提交医疗机 点击阅读...

　　当公司不合理地拒绝批准病假，可能会面临以下风险：　　违法风险：违反《劳动法》的相关规定，可能导致公司承担法律责任。　　员工不满：影响员工的工作积极性和满意度 点击阅读...

　　签订劳动合同，保障自身权益　　想要在无理由辞退面前挺直腰板，劳动者首先要确保自己签订了正规劳动合同。有了这张“护身符”，一旦遭遇无理由辞退，我们也能据理力争 点击阅读...

　　企业在辞退员工时，需按照以下规定支付经济补偿：　　经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；　　六个月以上不满一年的，按一年 点击阅读...

　　辞退员工的法定情形有哪些？　　在2024年的劳动法中，企业辞退员工需符合以下法定情形：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重 点击阅读...

　　随着时间的推移，延迟退休也离咱们也越来越近了，而根据官方的消息来说，延迟退休的方案很有可能会在2023年公布，到2025年开始实施，那在2026年办理退休的 点击阅读...

　　社会保险（简称“社保”）作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于个人而言， 点击阅读...

　　如果是由于工作变动造成的短期断交，比如在离职后尚未找到新工作，这种情况下，有几种解决途径。　　一，可以与原单位协商，看是否能在离职后的短期内继续代缴社保费用 点击阅读...

　　一、开篇：　　各位看官，你是否曾在职场上遇到那些让你哭笑不得的“神操作”？是否曾在办公室里上演“宫心计”？别急，今天我要给大家带来一堂生动有趣的职场必修心理 点击阅读...

　　一、劳动法辞退工资算法，了解一下？　　在职场江湖，有时候难免会遇到“分手”的时刻。那么，当劳动法规定下的辞退成为不得不面对的现实，我们该如何计算那笔“分手费 点击阅读...

　　我们要明确一个概念：辞退赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，需要支付一定的经济补偿。补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。工作年限不足 点击阅读...