面对公司不批病假的情况，员工可以采取以下措施：　　沟通协商：首先与公司进行沟通，说明自己的实际情况，争取公司的理解和支持。　　提交证明材料：向公司提交医疗机 点击阅读...

　　当公司不合理地拒绝批准病假，可能会面临以下风险：　　违法风险：违反《劳动法》的相关规定，可能导致公司承担法律责任。　　员工不满：影响员工的工作积极性和满意度 点击阅读...

　　签订劳动合同，保障自身权益　　想要在无理由辞退面前挺直腰板，劳动者首先要确保自己签订了正规劳动合同。有了这张“护身符”，一旦遭遇无理由辞退，我们也能据理力争 点击阅读...

　　企业在辞退员工时，需按照以下规定支付经济补偿：　　经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；　　六个月以上不满一年的，按一年 点击阅读...

　　辞退员工的法定情形有哪些？　　在2024年的劳动法中，企业辞退员工需符合以下法定情形：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重 点击阅读...

　　随着时间的推移，延迟退休也离咱们也越来越近了，而根据官方的消息来说，延迟退休的方案很有可能会在2023年公布，到2025年开始实施，那在2026年办理退休的 点击阅读...

　　社会保险（简称“社保”）作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于个人而言， 点击阅读...

　　如果是由于工作变动造成的短期断交，比如在离职后尚未找到新工作，这种情况下，有几种解决途径。　　一，可以与原单位协商，看是否能在离职后的短期内继续代缴社保费用 点击阅读...

　　一、开篇：　　各位看官，你是否曾在职场上遇到那些让你哭笑不得的“神操作”？是否曾在办公室里上演“宫心计”？别急，今天我要给大家带来一堂生动有趣的职场必修心理 点击阅读...

　　一、劳动法辞退工资算法，了解一下？　　在职场江湖，有时候难免会遇到“分手”的时刻。那么，当劳动法规定下的辞退成为不得不面对的现实，我们该如何计算那笔“分手费 点击阅读...

　　我们要明确一个概念：辞退赔偿金。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者，需要支付一定的经济补偿。补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。工作年限不足 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十九条规定，劳动合同期限三个月以 点击阅读...

　　显示此问题一般是由于本人实体卡已注销或本人可能做过补换卡操作，显示已注销时需要重新办理社保卡，显示一张正常一张注销时需要解除关联，再重新登录申领电子社保卡。 点击阅读...

　　党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对完善就业优先政策作出一系列新部署。其中“健全高质量充分就业促进机制” 点击阅读...

　　1、防火防盗防诈骗，不理不踩不给钱。　　2、通讯网络骗子不少，寄钱汇款确认为好。　　3、防范诈骗人人参与，和谐社会个个受益。　　4、提防非法假网银，登录网址 点击阅读...

　　1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。　　2 点击阅读...

　　1、国家法定节假日　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。法定假日，你可以开心地在外面玩耍 点击阅读...

　　在我国现行的国民教育体系中,国家承认的高等学历证书除全日制普通高校毕业证书外,还有以下四类:　　一、自学考试：自学考试没有入学门槛,由考生自主选择主考院校和 点击阅读...

　　1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。　　2、扣除 点击阅读...

　　雇主责任保险　　雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保 点击阅读...