一般来说，请病假是不会扣工资的。　　在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的 点击阅读...

　　如果单位没有为劳动者参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果单位为劳动者参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工 点击阅读...

　　劳动者如果年满十六周岁的，一般就有劳动能力；但如果劳动者要从事有毒有害、繁重体力劳动等工作的，需年满十八周岁，否则单位不得安排劳动者从事上述工作。　　《中华 点击阅读...

　　没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休 点击阅读...

　　员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。　 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 点击阅读...

　　职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　一、如何缴费？　　职业年金所需费用由单位和工作人员 点击阅读...

　　个人可以以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，达到法定退休年龄并且企业职工养老保险缴费年限满15年的，可以与企业职工一样办理退休，按月领取养老金。 点击阅读...

　　临近退休人员：办理养老保险关系转移后再进行待遇计算。　　年轻或就业流动性大的人员：可暂不办理转移。　　有城乡居民养老保险缴费记录人员：达到企业职工养老保险或 点击阅读...

　　高温补贴的发放时间主要集中在每年的6月至9月，这是全国大部分地区统一的高温津贴发放时间。具体到各个地区，虽然存在一些差异，但大多数地区的高温津贴发放时间集中 点击阅读...

　　您可以通过国家社会保险公共服务平台（http://si.zwfw.mohrss.gov.cn）、全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://zwfw. 点击阅读...

　　1、不合理的待遇：如果新公司提供的待遇远低于你的期望或市场标准，一定要坚定地拒绝。不合理的待遇不仅会影响你的生活质量，还可能对你的职业发展产生负面影响。　　 点击阅读...

　　一、试用期陷阱套路　　1、有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。　　2、有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资 点击阅读...

　　失业期间如何避免养老保险中断？　　失业人员在领取失业保险金期间，失业保险经办机构为其代缴基本医疗保险（含生育保险）费。个人可以灵活就业人员身份缴纳城镇职工基 点击阅读...

　　社保卡一般情况下在参保地进行申领。如新生儿，最先参加医疗保险，则其医保参保地在哪，可在该地申领社保卡。随着各地社保卡居民服务“一卡通”工作的推进，也可根据享 点击阅读...

　　我国的职工基本养老保险分为机关事业单位养老保险和企业职工养老保险，也被称为“双轨　　2015年1月，国务院颁布了《关于机关事业单位工作.人员养老保险制度改革 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十七条规定:　　职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:　　(一)工伤认定申请表;　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;　 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:　　(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作 点击阅读...

　　就业是民生之本，是经济发展的重要支撑。今年如何稳就业、保用工、促发展？人力资源社会保障部多措并举、多方着力，全面落实就业优先政策：　　一是着力支持稳岗扩岗。 点击阅读...