5天8小时制的意思就是每周工作五天，每天工作8小时。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时 点击阅读...

　　1、两者产生的依据不同　　劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。　　2、适用的法律不同　　劳务关系主 点击阅读...

　　倘若雇主未按照《劳动合同法》所规定之合法理由而解雇员工，则此举将被视为非法解雇行为，该雇主要承担向员工支付赔偿金的法律责任。　　经济补偿方面，根据劳动者在雇 点击阅读...

　　1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前 点击阅读...

　　辞职报告写作注意事项：　　（一）辞职人签字和日期一定要手写；　　（二）辞职时间一定要体现；　　（三）若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定 点击阅读...

　　社保一般是不能退的，有的情况下也可以退，具体情况如下：　　（1）外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。　　（2）城镇户口不能 点击阅读...

　　社保在一般情况下是不可以退的，但存在特殊情况可以办理退保。　　社保中的个人账户部分在特定条件下可以退费，但统筹账户部分无法退还。可以办理退保的特殊情况包括： 点击阅读...

　　社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。　　一、办理流程具体如下：　　1、单位或个人携带资料到当地社会 点击阅读...

　　一、对养老保险的影响　　社保中断会影响养老保险待遇水平。养老保险待遇核定是按连续缴费时间，有中断缴费的，要扣减中断缴费时间。如果累计缴费年限相同，但有中断缴 点击阅读...

　　生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参 点击阅读...

　　公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　一、建立劳动 点击阅读...

　　若贵司未履行签订合同及缴纳保险之义务，则可通过洽商、仲裁或诉讼途径寻求解决方法，以促使贵司承担应有的法律责任，具体内容如下所述：　　首先，如贵司未能与员工签 点击阅读...

　　劳动者如果是非因本人意愿而辞职，并且符合下列条件的，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；本人已经进行失业登记，并有求职要求的。 点击阅读...

　　辞退员工的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 点击阅读...

　　一、缺乏沟通与协作　　在职场中，良好的沟通和协作能力是必不可少的。如果你总是独来独往，不愿意与同事交流，或者对团队任务漠不关心，那么你的职业发展很可能会受到 点击阅读...

　　包含　　退休工资里包含职业年金。　　职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。这一制度旨在为参保人员提供额外的养 点击阅读...

　　1、什么是职业年金？　　职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　2、参加职业年金的要求是什么？ 点击阅读...

　　　　可以。根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机 点击阅读...

　　按照相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇,待遇 点击阅读...

　　　　职业年金不允许参保人员在退休时一次性领取　　工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。　　可一次性用于 点击阅读...