以单位买全社保为准，计算如下所示：　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;　　养老保险：个人为8%，单位承担20%;　　失业保险：个人为1%，单位承担2% 点击阅读...

　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。　　如果 点击阅读...

　　根据《社会保险法》第10条第2款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳 点击阅读...

　　1、有本地户口的可以自行续交。到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参保，以个人储蓄卡的方式进行缴费。也可以通过线上渠道如支付宝、微信或相关的APP和小程 点击阅读...

　　劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个 点击阅读...

　　社保必须缴纳吗？　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义 点击阅读...

　　劳动者主动解除合同是否还有经济补偿　　一般来说，劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但是如果因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止 点击阅读...

　　问：法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提 点击阅读...

　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如：某单位1日新招 点击阅读...

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年 点击阅读...

　　一、中国法定年假的天数　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的 点击阅读...

　　据相关法律法规明确规定，在上夜班期间，员工可以享有夜班津贴这一福利待遇。　　设立夜班津贴的初衷是为了保障夜间辛勤劳作的劳动者身体健康权，同时也为了确保在晚间 点击阅读...

　　劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 点击阅读...

　　国家规定上夜班要给夜班津贴。如果上夜班属于加班的，则需要按照规定支付加班费；加班工资应是正常工资的1.5倍；法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 点击阅读...

　　从事高温工作的小伙伴们，从下个月起你们的专属补贴要来啦！湖南高温津贴连发5个月，6-10月每人每月可领300元。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》 点击阅读...

　　生育险的报销主要包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用，以及法律、法规规定的其他项目费用。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，补偿标准根据女职工的生育 点击阅读...

　　1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；　　2、或者依法去提起劳 点击阅读...