随着互联网的发展，很多医院开通了互联网医疗，一些小病通过网络就可以进行诊治。在互联网医院就诊产生的费用，也是可以通过医保进行报销的，且非常方便。　　北京某医 点击阅读...

　　如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各 点击阅读...

　　一、职务薪酬制　　职务薪酬制是指首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对实现企业目标的贡献程度，再根据评价确定担任该职务人员相应薪酬的制度。职务是 点击阅读...

　　1、旷工工资的计算方法　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷 点击阅读...

　　情绪失控，是每个人在职场生涯中都会遇到的问题。可是，自己不爽就和别人正面冲突，别人说一句回怼十句，真的不是情商高的表现。人在情绪失控时，说话不经思考，根本不 点击阅读...

　　“员工福利”真的有那么好吗？　　员工福利确实对企业及其员工产生多方面的正面影响：　　吸引与保留人才：良好的福利制度能够帮助企业从众多竞争对手中脱颖而出，吸引 点击阅读...

　　一、工伤申请有时效吗？　　职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内， 点击阅读...

　　对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保 点击阅读...

　　你是否曾被用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退过？是否觉得用人单位辞退自己的理由不成立？是否考虑过即便是在试用期用人单位仍然不能恣意解除劳动合同？“试用期 点击阅读...

　　用人单位与劳动者约定的试用期成立须满足几项要件：　　（1）试用期未超出法定的适用范围　　（2）试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期　　（3）试用期包含 点击阅读...

　　这种行为显然是不合乎常理的，因为全日制和非全日制的岗位特性、工作时长以及薪资福利等各个维度都存在显著差异。　　若员工从全日制转换为非全日制，很有可能出现工作 点击阅读...

　　依据我国相关法律的规定，员工请丧假如果遇到双休日的，是不会顺延的，双休日会计入丧假中，用人单位要依法支付工资。　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规 点击阅读...

　　单位未给员工缴纳社保费,员工能去经办机构自行缴费吗?　　按照社会保险法规定,职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　职工应当缴 点击阅读...

　　补休的机制不同。　　1、补休指的是企业通常利用节假日，补足某段特定的休息；而调休则是指企业给予员工一定时间的休息，由员工决定具体休息时间；　　2、补休是企业 点击阅读...

　　一般来说，补休不能代替加班工资。加班工资是翻倍报酬法的重要组成部分，补休更多的是以休息改善劳动者工作压力为主，从而达到调节劳动者的精力投入，减少劳动者的疲劳 点击阅读...

　　补休的含义　　补休是指企业通过补充休息日的方式，补齐某一段性的休息。企业利用节假日，补足进行休息的日子，使上班和休息时间一致，不会出现只有休息一天，但上班两 点击阅读...

　　双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳 点击阅读...

​　　调休是指调整休息时间，通常涉及改变休息日的时间表，以便于安排工作或其他活动。例如，国家或企业可能会将某个特定的公休日调整到其他时间，尤其是节假日的挪假。　 点击阅读...

　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成家政保洁服务中心创办,衡阳地区最具影响力的大型专业人才网站之一,创立于2003年初,我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务， 点击阅读...

　　一、关于未缴纳社保的补偿与赔偿　　1、补缴社保：员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴其在职期间应缴纳的社保费用，确保个人社保权益不受损害。　　2、赔偿社保待 点击阅读...