答案是：不可以！　　用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这不仅是用人单位和职工的合法权利，更是他们应尽的义务。社会保险费包括养老保险、医疗保险 点击阅读...

　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：　　1、日工资数：　　日工资计算方式为：基本工资／21.75 点击阅读...

　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时 点击阅读...

　　哪些工种属特殊工种　　特殊工种如下：　　1、电工作业；　　2、金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工;　　3、起重机械作业：含起重机司机，司索工，信号指挥工， 点击阅读...

　　适合享有高温补贴的工种主要涵盖了下列几个方面：　　诸如室外工作者和暴露于自然环境下的施工人员：　　这包括了建筑工程、城镇环境卫生维护、公共交通车的驾驶人员（ 点击阅读...

　　需要。单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到 点击阅读...

　　国家规定法定产假是98天。　　1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加 点击阅读...

　　1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；　　2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；　　3、劳动合同期限在3年以上 点击阅读...

　　可以。　　目前,国家社会保险公共服务平台(http://si.zwfw.mohrss.gov.cn)已开通网上申请功能，您可登录网站后进行申请。 点击阅读...

　　对于退休人员而言，养老金无疑是他们稳定生活的重要来源之一。然而，如果你未能按照规定的时间完成认证，这份“生活保障”也可能暂停发放。从2024年4月起，多地发 点击阅读...

　　电子社保卡与实体社保卡一一对应、功能相通。未成年人只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP、国家政务服务平台等全国 点击阅读...

　　无论年龄大小，我们都处在职业发展的某个阶段。你可能刚刚开始第一个工作并正在寻找下一个；你可能正在计划你的第一个职业；或者，可能是生小孩后重新进入工作，考虑重 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　四十 点击阅读...

　　单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿 点击阅读...

　　1、你不符合录用条件，自己走吧　　请提供我不符合条件的证据，否则我无法接受，我会视为无故辞退，我有权要求赔偿。如果在试用期被辞退，公司没有相关考核证据，我没 点击阅读...

　　1、确定辞退原因：如果用人单位以您不能胜任工作为由辞退，但并未提供相关的考核证据或书面通知，这可能是违法的。在这种情况下，您可以通过仲裁要求公司支付经济赔偿 点击阅读...

　　晚婚假为15天的情况是指符合晚婚年龄的人可以享受的婚假待遇。　　晚婚年龄是指女性23周岁，男性25周岁。在这种情况下，可以享受15天的晚婚假，这15天包括3 点击阅读...

　　《社会保险经办条例》第二十九条规定,用人单位和个人办理社会保险事务，可以通过政府网站、移动终端、自助终端等服务渠道办理,也可以到社会保险经办窗口现场办理。　 点击阅读...

　　按现行有关政策规定，参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。 点击阅读...

　　1、如果是综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算;　　2、而经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率计算;　　3、而利息、股息、红 点击阅读...