用人单位缴费基数为上年度职工工资总额。个人缴费基数为本人上年度月平均工资。职工本人月平均工资无法确定的，以在用人单位起薪当月工资收入为缴费基数，从第二年起按 点击阅读...

　　湖南省工伤保险一至八类行业基准费率分别按0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%执行。省内各类用人单位应当依法为本单位 点击阅读...

　　什么情况下需要劳动能力鉴定？　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工 点击阅读...

　　领失业保险金应满足以下条件：　　①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。　　②非因本人意愿中断就业。　　③已经进行失业登记，并有求职要求的。　　其中 点击阅读...

　　劳动法律法规政策未规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可 点击阅读...

　　1.在网上会员有效期内，单位发布岗位数和主动搜索简历次数会根据会员类型限量使用，用完即止，不再增加。　　2.发布岗位薪资待遇不能写面议，必须选择相应数据，否 点击阅读...

　　拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。　　另外，也可以向劳动仲 点击阅读...

　　有　　员工直接离职通常是有工资的。　　根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工直接离职，用 点击阅读...

　　1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。　　2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。　　3、去公司人资组结算工资，若需要开离职 点击阅读...

　　为了看看员工是否可以满足工作上的要求或胜任工作岗位，在正常成为员工之前必须有一定期限的试用期。有的试用期长达三个月，有的可能一个月，如果仅仅才过了三天的试用 点击阅读...

　　不合法　　试用期三天没有工资是不合法的。　　根据劳动法的规定，劳动者在试用期内也应当获得相应的工资。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应依法支付其工作期间 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但 点击阅读...

　　当月工资下月发放，这种情况也是现在大多数企业采用的发放方式，是合法的。但压超过一个月时，即3月工资5月份甚至更久才发放，就属于违法了。　　现实中还有许多公司 点击阅读...

　　当然是可以入职的。　　离职证明主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，从而造成纠纷。但离职证明并非劳动者与新的用人单位建立劳动关 点击阅读...

　　在职场中，社交能力强的人通常能够受益于许多方面，因为这种能力能够帮助他们更好地与同事、上司、客户以及其他相关人士进行有效的沟通和互动。　　建立人际关系和网络 点击阅读...

　　新华社北京2月29日电（记者彭韵佳）人力资源社会保障部、国家医保局日前发布了健康照护师（长期照护师）国家职业标准。这是我国首个长期照护师国家职业标准，对长期 点击阅读...

　　可以。参加人身故的，其个人养老金资金账户内的资产可以继承。参加人出国(境)定居、身故等原因社会保障卡被注销的，商业银行将参加人个人养老金资金账户内的资金转至 点击阅读...

　　可以　　参加人可以在不同商业银行之间变更其个人养老金资金账户。参加人办理个人养老金资金账户变更时，应向原商业银行提出，经信息平台确认后，在新商业银行开立新的 点击阅读...

　　有　　参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，参加人每年缴费不超过该缴费额度上限。　　人力资源社会保障部、财政部根据经济社会发展水平、多层次养老保险 点击阅读...

　　养老保险：　　缴费基数上限为20265元/月。　　缴费基数下限为4053元/月。　　职工个人缴费基数暂按基准值的300%（20265元/月）和60%（405 点击阅读...