1、提升企业知名度和品牌形象；　　2、不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工；　　3、通过汕头地区最大的人才简历库搜索理想人才；　　4、网站 点击阅读...

　　的确必须赔偿公司的损失。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在递交辞职书后，如果用人单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗，只有在30日通知期满后， 点击阅读...

　　劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其 点击阅读...

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24 点击阅读...

　　开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调 点击阅读...

　　通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工 点击阅读...

　　春风行动启动以来，各地迅速行动，举办线上线下招聘活动，多渠道为企业和求职者搭建供需平台。截至2月5日，全国已累计举办各类招聘活动1.2万场，发布岗位约620 点击阅读...

　　分公司不具法人资格的，可不可以与员工签订劳动合同？　　根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记, 点击阅读...

　　已经办理过社保卡,此后改了名字，需不需要更换新社保卡?　　需要。　　因姓名属于持卡人个人重要信息,根据人民银行关于银行账户管理的有关要求,变更社保卡姓名的应 点击阅读...

　　关于年休假,可参考以下规定:　　1、按照《职工带薪年休假条例》第三条:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条︰单位根据生产、工作的具体情况,并考虑 点击阅读...

　　签署劳动合同里没写明每周工作时间，经常加班却没有调休和加班工资，是否可以认定合同有关条款不合法？应该怎么维权？　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规 点击阅读...

　　通过微信向公司领导提出离职,但未得到回复,该离职通知是否有效?能否在30天后正常离职?　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日 点击阅读...

　　一、先想想站队后的利与弊　　站队的弊：如果选择站队，就等同于得罪了其中一方领导；　　站队的利：站了队可以避免许多工作中的麻烦，避免夹在两方领导之间。　　保持 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履 点击阅读...

　　1、与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。　　2、拨打“12348”、“12333”、工会“12351”等维权热线，可前往工会，或去劳动监察机构 点击阅读...

　　辞退无过错的员工仅限于以下情形：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　四十 点击阅读...

　　位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿? 点击阅读...

　　工资表9个涉税风险一定要注意了　　一、工资个税计算是否正确　　重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情 点击阅读...

　　1、年终奖金，作为一种激励手段，它代表着公司对员工过去一年工作的认可与奖励。如何确保公平性，避免因不合理的发放方式而带来的负面效应，是我们需要着重考虑的。　 点击阅读...