众所周知，2月比较特殊，全月只有29天，那么这个月的工资会变少吗？ 对大多数人而言，工资发放和往常一样，都按照21.75天的月记薪天数，不根据当月天数是3 点击阅读...
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。 人力资源社会 点击阅读...
1、没有写进合同的工资都不是工资 工资一般由几个部分：基本工资，绩效工资，奖金，其他。如果面试时说好的年终奖、月度季度等等这些奖金不写进劳动合同里，都可以 点击阅读...
请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷ 点击阅读...
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依 点击阅读...
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 点击阅读...
必须缴！ 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经 点击阅读...
试用期必须签订劳动合同！ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 点击阅读...
《劳动法》明确，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。即使劳动者在试用期，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 点击阅读...
1、保持专业 在与各种领导者交往时，我们务必展现出专业度。即使遇到他们让您不悦或困惑的事宜，也请保持冷静和理性。切勿陷入流言蜚语之中，保持个人职业素质和操 点击阅读...
网友提问：由于个人原因，去年有一段时间失业了，过了5个月又重新找到工作上班，所以我的养老保险有5个月断掉了。请问这样会不会影响我缴费满十五年的计算啊？我听说 点击阅读...
《城乡居民基本养老保险经办规程》第二十三条规定，县社保机构应允许达到待遇领取年龄的参保人员通过互联网服务渠道上传有效身份证件,提出待遇领取申请，或参保人员本 点击阅读...
如何中领电子社保卡? 电子社保卡与实体社保卡——对应、功能相通。只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡(APP、小程序)、掌上72333APP、国家政 点击阅读...
试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。 《劳动合同法》第十九条规 点击阅读...
不可以。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的,该期限即为劳动合同期限。也就是没有所谓“试用期合同”一说。 试用期 点击阅读...
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期不得超过15天； 点击阅读...
一、劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部 点击阅读...
问：试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗? 答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 点击阅读...
 |
衡阳人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
