为保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《民法典》和其他相关法律法规对员工被离职的经济补偿金进行了相关的规定。戳图 点击阅读...

　　民营企业就业人员的人事档案可由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。　　辞职后，在户籍所在地机构存档的,可继续由原机构保管;在工作单 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　《中华人民 点击阅读...

　　职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门 点击阅读...

　　推动最低工资制度落实到位、更好发挥作用，需要企业、劳动者、政府部门、工会等多方积极配合，构建起更加科学合理的最低工资体系，进一步平衡好企业与劳动者之间的利益 点击阅读...

　　按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 　　(二)用 点击阅读...

　　纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 　　《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合 点击阅读...

　　劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 　　约定试用期工资应当体现同工同酬 点击阅读...

　　《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应 点击阅读...

　　问 　　如何计算灵活就业人员应缴纳的养老保险费? 　　灵活就业人员的月缴费工资基数，在上年度全省单位就业人员月平均工资的60%—300%之间自主选择，缴 点击阅读...

　　请事假用人单位是否必须批准？事假期间发不发工资？事假是否影响年休假？连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？　　请事假要扣钱吗？　　国家对于企业职工什么 点击阅读...

　　女职工“三期”是指其处于怀孕期、产期、哺乳期，我国劳动法、劳动合同法等对处于“三期”的女职工作出保护性规定，赋予其特殊权益。然而现实中，不少用人单位无视法律 点击阅读...

　　公积金贷款还款方式变更，需要借款人住房公积金账户状态正常，并已正常还款12个月（含）以上，借款人无逾期欠款，且逾期还款历史累计次数未超过6（含）次。值得注意 点击阅读...

　　最低工资标准是否包含社会保险个人缴纳部分?即企业为就业者本人代扣代缴社会保险费后，实发工资能低于当地付最低工资标准吗？　　一、根据《重庆市人力资源和社会保障 点击阅读...

　　如果是首次参保的人员，携带身份证至就近的县(市)、乡(镇、街道)社保窗口，或通过“湖南人社一体化公共服务平台”网站、“湖南人社12333"APP、“掌上12 点击阅读...

　　一、职工权益保障法是什么　　《劳动法》《公司法》《工会法》等有关劳动者权益保障的法律法规、《劳动和社会保障法律法规》。　　二、劳动者的权益　　劳动者享有平等 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补 点击阅读...

　　首先我们要了解一下现单位和即将入职单位的社保缴纳时间规则了。　　一般单位都会以15号（或20号）为一个分界线：　　15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后 点击阅读...

　　1、联系新单位进行补缴。如果新单位愿意帮忙补缴，这通常是没有什么影响的。根据社保局的规定，只要断缴不超过三个月，续缴后之前的社保缴存年限可以继续累计。　　2 点击阅读...

　　国家规定的最低就业年龄是多少？　　根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵 点击阅读...