用人单位与劳动者约定的试用期成立须满足几项要件：

　　（1）试用期未超出法定的适用范围

　　（2）试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定试用期

　　（3）试用期包含在劳动合同期限内，且与劳动合同期限同时开始

　　（4）试用期未超过法定的最长期限

　　试用期的适用范围与设置试用期的目的密切相关，以完成一定工作任务为期限的或者期限不满三个月的劳动合同以及非全日制用工均不得约定试用期。试用期的起算日应当与劳动合同期限的起算日重合，只不过劳动合同期限长于试用期，如果用人单位仅与劳动者约定试用期的，试用期不成立，该期限将被视为是劳动合同的期限。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。