答案是：不可以！

　　用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这不仅是用人单位和职工的合法权利，更是他们应尽的义务。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度为劳动者提供了全方位的保障，使他们在面临各种风险时能够得到及时有效的帮助。

　　有些人可能会认为，与用人单位协商少缴或不缴社保费可以减轻自己的经济负担。然而，这种做法不仅违反了国家法律法规，而且也会给劳动者带来潜在的风险。一旦劳动者在工作中发生意外或需要医疗救助时，就会因为社保缴费不足而无法得到足够的保障，给自己的生活带来极大的困扰。

　　此外，单位或职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费，都不具有法律效力。这意味着即使双方达成了这样的协议，一旦出现问题，劳动者将无法依靠这份协议来维护自己的权益。因此，我们应该清醒地认识到，协商少缴或不缴社保费并不是一种明智的选择。

　　作为劳动者，我们应该积极了解社保政策，确保自己的权益得到保障。同时，我们也应该监督用人单位是否按时足额缴纳社会保险费，共同维护社会保险制度的正常运行。作为用人单位，更应该遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，为劳动者提供稳定的保障。