随着时代的变迁和社会的发展，编制岗位已经不再像过去那样具有吸引力了。近年来，我国开始逐步取消编制岗位，使得一些原本拥有编制的员工开始担心自己的未来。尤其是对于那些从事教育、医疗等重要行业的编制员工来说，这一消息更是引起了广泛关注。

　　那么，被移出编制的三大岗位究竟是哪些呢？

　　首先，第一个岗位就是护士。在我国的医疗卫生体系中，护士一直是一个非常重要的岗位，他们负责为患者提供护理服务，是医院不可或缺的一部分。然而，由于我国的人口老龄化趋势日益严重，医护人员的短缺问题越来越突出。为了缓解这一问题，我国开始逐步取消护士的编制岗位，改为合同制招聘。

　　第二个岗位是大学教师。在很多人眼中，大学教师是一个非常光鲜的职业，有着较高的社会地位和稳定的收入。然而，随着教育体制的改革和教育市场的竞争加剧，大学教师的工作压力和工作量也越来越大。为了提高大学教师的工作积极性和效率，我国开始逐步取消大学教师的编制岗位，改为合同制招聘。

　　最后一个岗位是法院书记员。法院书记员是法院系统中的重要岗位之一，负责记录法庭审理过程和整理案件资料等工作。然而，由于我国法院系统的工作量和压力越来越大，加上信息技术的发展和应用，法院书记员的工作已经被部分数字化和自动化所替代。为了提高法院书记员的工作效率和工作质量，我国开始逐步取消法院书记员的编制岗位，改为合同制招聘。

　　对于这三大岗位被移出编制变成合同制招聘的问题，很多网友都表达了自己的看法。有网友认为，这种改革可以推动这些岗位更好地适应市场经济的发展，提高员工的工作积极性和效率。同时，合同制招聘也可以更好地保障员工的权益和维护组织的公正性。但是也有网友表示担忧，认为这种改革可能会导致员工的福利待遇下降和不稳定性增加等问题。

　　总的来说，这三大岗位被移出编制变成合同制招聘是一个逐步推进的过程，需要我们不断探索和完善相关政策和制度。同时，我们也需要认识到这种改革所带来的积极影响和挑战。只有这样才能够更好地推动我国社会和经济的发展进步。