您当前的位置：衡阳人才网 > 资讯 > 职业答疑 >经常加班却没有调休和加班工资，是否可以认定合同有关条款不合法？

经常加班却没有调休和加班工资，是否可以认定合同有关条款不合法？

　　签署劳动合同里没写明每周工作时间，经常加班却没有调休和加班工资，是否可以认定合同有关条款不合法？应该怎么维权？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备工作时间和休息休假的条款。另根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第三十九条规定,企业可实行标准工时制,或经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。

　　如认为企业在工作时间和休息休假等方面存在违反劳动保障法律法规相关规定的，可向用工所在地人社部门反映。

上一篇：可以在微信上向领导提出离职吗？下一篇：单位可以安排春节期间统一休年假吗?

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果，本网站不作任何承诺