有
员工直接离职通常是有工资的。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工直接离职，用人单位也不能非法克扣或者恶意拖欠工资。如果员工没有提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担一定的法律后果，例如赔偿因未交接工作给公司带来的经济损失。
有
员工直接离职通常是有工资的。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工直接离职，用人单位也不能非法克扣或者恶意拖欠工资。如果员工没有提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担一定的法律后果，例如赔偿因未交接工作给公司带来的经济损失。
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