单位不能扣发工伤期间的工资的。　　劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。　　伤情严重或者情况 点击阅读...

　　一、用人单位扣发工资合法吗？　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一 点击阅读...

　　工伤申请有时效吗?　　职工发生出事伤害或按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统 点击阅读...

　　工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接法定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的法定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模 点击阅读...

　　自己交社保有几个档次分别多少钱　　一般来说，社保缴费总共有五个档次，最低档为40%、一档为60%、二档为80%、三档为100%、最高档为300%，不同档次需 点击阅读...

　　社保=五险一金中的五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。而当我们买药、看病、报销，提到的社保一般指「医疗保险」，也就是「医保」。 点击阅读...

　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外伤害保险以及 点击阅读...

　　六险一金是指职工社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及基本养老保险这七项福利。单位提供六险一金是很好的，因为这些福利可以为员工提供 点击阅读...

　　六险一金比五险一金多了住房公积金。在五险一金的基础上，六险一金增加了住房公积金，这是一项非常重要的福利。住房公积金是指员工每月缴纳一定比例的工资作为住房公积 点击阅读...

　　六险一金是指职工在工作期间所享受的六项社会保险和一项住房公积金。六项社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和基本住房公积金。这些保险 点击阅读...

　　六险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每月需要交纳的金额是由个人工资和缴费比例来决定的。　　以 点击阅读...

　　不合法，入职当月就要缴纳五险。　　1、试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必 点击阅读...

　　1、年假的计算：　　从请假的当日起算，不包含节假日。　　2、年假的时间：　　（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；　　（2）已满10年不满20 点击阅读...

　　1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。　　2、个人账户养老金=个人账户储存额 点击阅读...

　　建议大家可以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险　　办理很简单，拿上您本人的身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到户籍地或就业地社保经办机构办理参保手续即可 点击阅读...

　　产检时使用老公的社保卡进行结算，首先需要了解社保卡的使用规则。社保卡主要用于本人就医，不能代替他人使用，并且只能在指定的医疗机构和药店使用。在使用社保卡前， 点击阅读...

　　男员工生育险的报销方式如下：　　准备配偶失业证明、结婚证、医疗清单、生育状况证明等资料。　　携带以上资料前往当地社会保障局服务大厅提交报销申请，并填写申请表 点击阅读...

　　常见招聘骗局　　兼职刷单:以"刷单返现"、"代刷流量"、"购买彩票"等方式诱骗求职者上钩，垫付费用。　　跟组陷阱:利用求职者的追星心理或成名心态，以收取服装 点击阅读...

　　第一、保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二、产前假，工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位 点击阅读...

　　劳动法没有明确规定陪产假。机关、企事业单位、社会团体以及其他组织的女职工按照规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还享受三十天的产假以及十五天的陪产假。一般 点击阅读...