职业年金的缴费标准是什么? 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8% 个人缴费比例为本人缴费工资 点击阅读...
公司的做法是违反劳动法规定的。《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 点击阅读...
竞业限制有适用对象 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 点击阅读...
高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定的。高温补贴不是由政府哪个部门发放的，而是由用人单位发放的。 用人单位每年 点击阅读...
高温补贴是6月至9月。 1、用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，包括建筑工人、无空调的公交车司机、 点击阅读...
《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 点击阅读...
企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时，若企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第1、2月份刚好完成了季总时的工作，第3个月整月 点击阅读...
根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款 点击阅读...
《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。” 数据电文也 点击阅读...
一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同约定的条款与offer的内容不一致，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定。此时，劳动合同条款的效力高于 点击阅读...
约定与实际发放的工资不一致怎么办？ 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样 点击阅读...
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定的劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？ 《劳动合同法》第十一条规定：“用人 点击阅读...
劳动者可以解除劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七 点击阅读...
自己交社保一般分为四个档次，即最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)。这四个档次是指社保月缴费标准的档次，它们基于上年社会平均工 点击阅读...
法律分析: 自己交社保没有生育险。原因有如下几个方面。一、按照法律规定以及为了规范社会保险关系，生育险是由公司及企业替员工统一交纳；二、为了维护公民享受社 点击阅读...
1、找单位代交。 【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险; 2、 点击阅读...
一、个人办社保需要哪些手续? 个人办社保卡需要的资料： 1、身份证复印件(正反两面复印); 2、没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供 点击阅读...
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