1、不合理的待遇：如果新公司提供的待遇远低于你的期望或市场标准，一定要坚定地拒绝。不合理的待遇不仅会影响你的生活质量，还可能对你的职业发展产生负面影响。

　　2、不正当的要求：在面试或谈薪过程中，如果遇到要求你透露前雇主的商业机密或其他不道德行为的不正当要求，务必坚决拒绝。这些要求可能涉及违法或违背职业道德的行为，不应妥协。

　　3、不明确的职位和职责：在接受新工作前，一定要确保对职位和职责有明确的了解。如果新公司提供的职位和职责描述模糊不清，或者与招聘广告上的描述不符，要慎重考虑并拒绝。模糊的职位和职责可能导致你在工作中遇到不必要的麻烦和困惑。

　　4、没有发展空间的工作：如果新工作没有足够的职业发展空间或学习机会，那么这份工作可能并不适合你。在接受新工作前，要认真评估自己的职业规划和目标，确保新工作能够满足这些需求。

　　5、工作压力过大：过大的工作压力会对身心健康产生负面影响。在接受新工作时，要考虑工作压力是否过大，是否符合自己的承受能力。如果压力过大，要慎重考虑并拒绝。

　　6、不合适的文化氛围：一个良好的工作氛围和文化对于员工的幸福感和工作效率至关重要。如果新公司的文化氛围与你的价值观和期望不符，要果断拒绝。一个不合适的文化氛围可能会让你在工作中感到不适和压抑。

　　7、面试谈薪时画饼引诱：面试谈薪时，面试官可能会用各种方式引诱你接受较低的薪资或模糊的承诺。此时，一定要保持清醒和理智，坚持自己的底线和期望。如果薪资或承诺无法满足你的需求，要坚决拒绝。

　　8、只给口头offer却要求立即离职：一切口头的承诺都是无效的，口头offer也同样无效。如果新公司只给出口头offer并要求你立即离职，一定要拒绝。发出书面offer是公司诚意的一种体现，也是你保障自己权益的重要凭据。