单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。　　根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费 点击阅读...

　　1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。　　2、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和 点击阅读...

　　为进一步加强人社领域惠企利民政策的宣传，优化人社领域营商环境，近期我们将聚焦企业群众普遍关注的就业创业、技能培训、劳动用工、社会保险、劳动争议处理等领域，以 点击阅读...

　　一、自动离职后社保怎么办?　　从原单位辞职后，若60天内(从有证据证明递交辞职信之日起)单位未就此事向你提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，你可以向原 点击阅读...

　　1、特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　2、特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 点击阅读...

　　1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本，现在有很多灵活用工平 点击阅读...

　　根据我国现行的法律法规，凡本企业新加入的成员以及试用期期间的雇员皆有权申请疾病假期。　　需注意的是，尽管试用期属于劳动合同期限的一部分，但其同样受到相关法律 点击阅读...

　　1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。　　2、内容不同：集体合同的内 点击阅读...

　　关键看团建活动和工作有无关联　　《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》中第四条规定：　　职工在参加用人单位组织或者受 点击阅读...

　　1、找到相同点，切入共同话题。我们初到一个公司，想要融入新环境，就需要多和身边的同时多多交流。打破沉默可以通过察言观色、发现共同点，以话进行试探来展开交谈。 点击阅读...

　　养老金高低，关系亿万老年人生活质量。　　为更好保障“老有所养”，人社部、财政部17日发布通知，明确从2024年1月1日起，为2023年底前已退休人员按照人均 点击阅读...

　　竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同 点击阅读...

　　倘若身患疾病导致无法有效履行职责而遭解雇者，仍可获得相应补偿。　　尤其值得关注的是，若员工受疾病困扰尚处医疗期内，企业单方面解雇则需付出双倍经济补偿作为赔偿 点击阅读...

　　1、关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济 点击阅读...

　　(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　(2)劳动者要 点击阅读...

　　风险提醒：　　劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益，在新就业形态劳动用工模式下，因人事管理、业务管控、工资结算等事项可能拆解给不同企业负责，导致劳 点击阅读...

　　一、辞职与离职的区别　　1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　（1）如用人单位对员工有威胁、暴 点击阅读...

　　一、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不 点击阅读...

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合 点击阅读...

　　什么是非全日制用工：　　是指以小时计酬为主非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式　　 点击阅读...