１、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位 点击阅读...

　　湖南省养老金的计算方法主要包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金。以下是详细的计算公式和所需参数，以及如何根据个人情况计算具体的养老金数额。　 点击阅读...

　　缴费年限：缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金越高。　　缴费工资指数：缴费工资越高，指数化月平均缴费工资越高，从而影响基础养老金的数额。　　退休时的年龄 点击阅读...

　　一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工 点击阅读...

　　除了食品等少数需要持证上岗的行业外，大多数岗位国家没有要求先体检再上岗的硬性规定。由于花费不菲，能够出资在入职前做全面身体检查的单位并不多。所以对于劳动者在 点击阅读...

　　确认是否符合受理条件　　线上或线下办理　　办理完成　　这些流程，具体怎么操作？有哪些疑问？一起来看↓　　1、确认是否符合受理条件　　在转出地和转入地有非终止 点击阅读...

　　跨省或跨制度流动就业，需要转移养老保险关系。例如：　　1、从北京的公司跳槽到上海的公司工作，两个公司不在同一个省，就是跨省流动，需要转移养老保险关系。　　2 点击阅读...

　　1、招聘工作人员　　多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视 点击阅读...

　　一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行 点击阅读...

　　《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 点击阅读...

　　“过节费”能抵加班费吗？　　不可以。用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要 点击阅读...

　　向公司提出了离职，如果公司拖延办理离职手续，不肯办理退工单，造成后续入职延误甚至失败，该怎么办？提交离职报告30天后就可以走人吗，还是要注意点什么？　　员工 点击阅读...

　　试用期可以跳槽到其他公司。　　劳动者在试用期内有权解除劳动合同并跳槽到其他公司，但需遵循一定的程序和条件。具体来说：　　一、试用期解除劳动合同的条件　　提前 点击阅读...

　　不需要。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目 点击阅读...

　　1、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记 点击阅读...

　　男方报销生育保险的条件　　一般来说，男职工想要领取生育津贴必须符合以下的条件，只有同时具备以下条件的参保男职工，其配偶生育时才可享受生育保险报销：　　1、男 点击阅读...

　　一、职工基本养老保险：　　用人单位的缴费比例为14%。　　个人的缴费比例为8%。　　缴费基数上限为26421元，下限为5284元。　　二、职工社会医疗保险( 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通 点击阅读...

　　劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。作为劳动者，应当积极与用人单位及时协商，按照法律规定提出订立书面的劳动合同；作为用人单位，也要及时依法与劳动者订 点击阅读...

　　一些用人单位与劳动者约定，不给劳动者上社保，而是把社保费用折算成工资发放，一些劳动者也乐于接受。这种做法存在巨大风险。　　《解答》明确，用人单位负有自行申报 点击阅读...