每个人平时都有习惯，但不一定是职业习惯，更不一定是符合要求的职业习惯。那么，哪些才是符合要求的职业习惯呢？　　第一，提前到公司的习惯。每天提前到公司可以在上 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件 点击阅读...

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国劳动合同法实施条 点击阅读...

　　1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，　　2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。　　3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单： 点击阅读...

　　1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。　　2、新参保地 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证 点击阅读...

　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;　　二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但 点击阅读...

　　参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金，失业人员申领失业保险金，即可同步进行失业登 点击阅读...

　　职工医保参保人员中断缴费在3个月之内(不含3个月)的，不视为中断参保，那么，医保停交了还能用吗?需要注意的是，从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇，办理正常缴 点击阅读...

　　当我们在办理社保补缴的时候，需要支出的费用就是当月的社保费用以及社保滞纳金。所以一个月的费用大概就是1000多一点，2000元的样子吧。　　如果我们社保中断 点击阅读...

　　社保补缴是存在年龄限制的，因为只有退休以前的人才可以去申请补缴。所以男性在60岁以后就会退休，那这个时候就不能补缴社保了，而女性在55岁或者是50岁之后就会 点击阅读...

　　社保可以补交。根据法律规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 点击阅读...

　　为避免养老保险中断缴费影响个人权益，参保人员离职后重新就业的，应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续；选择灵活就业的，可选择以个人身份参保，持续缴纳养老保险 点击阅读...

　　视同工伤的职工可享受哪些工伤保险待遇?　　按照《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤职工的工伤保险待遇如下:　　(1)职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中 点击阅读...

　　一、谁都有带薪年休假吗？　　带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 点击阅读...

　　养老保险关系转移　　就是把在原工作地缴的养老保险转到新工作地有了这项业务不管到哪里工作养老保险关系都可以跟着转移　　跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系　　 点击阅读...

　　申领失业保险金需满足两个条件　　1、参保缴费1年以上　　2、非因本人意愿中断就业　　用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个 点击阅读...

　　按照《社会保险法》有关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　失业保险经办机构通过内部数据共享获取领金人员 点击阅读...

　　在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工 点击阅读...

　　发生工伤第一时间该怎么办？　　职工发生事故伤害后，需要做的第一件事就是就医治疗，根据工伤保险条例，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可就 点击阅读...