什么是病假工资。简单来说，就是你生病请假期间，公司应该支付给你的工资。不过，这笔工资可不是全额的哦。根据《劳动法》的规定，病假工资=你的基本工资×病假工资支付比例。

　　一、病假工资支付比例，你了解多少？

　　那么，这个病假工资支付比例又是怎么定的呢？一般来说，病假工资支付比例与你的工龄和病假天数有关。工龄越长，支付比例越高；病假天数越多，支付比例越低。具体比例，大家可以参考公司规章制度或者询问HR。

　　二、这些特殊情况，你需要注意！

　　试用期病假：如果你还在试用期，那么病假工资支付比例可能会更低。所以，试用期的小伙伴们要特别注意了！

　　长期病假：如果你的病假超过了规定的期限，比如连续病假超过6个月，那么公司可能有权解除劳动合同。这时候，病假工资就可能变成失业保险金了。

　　医疗期：在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。这段时间，你的病假工资还是有保障的。

　　三、如何维护自己的权益？

　　留存证据：请病假时，一定要按照公司规定提交相关证明材料，如病历、诊断证明等。这些证据是日后维权的关键。

　　了解政策：熟悉国家和地方的劳动法律法规，了解自己的权益。

　　沟通协商：如果遇到病假工资纠纷，可以首先与公司沟通协商，争取自己的合法权益。