1、特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　2、特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 点击阅读...

　　1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本，现在有很多灵活用工平 点击阅读...

　　根据我国现行的法律法规，凡本企业新加入的成员以及试用期期间的雇员皆有权申请疾病假期。　　需注意的是，尽管试用期属于劳动合同期限的一部分，但其同样受到相关法律 点击阅读...

　　1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。　　2、内容不同：集体合同的内 点击阅读...

　　关键看团建活动和工作有无关联　　《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》中第四条规定：　　职工在参加用人单位组织或者受 点击阅读...

　　1、找到相同点，切入共同话题。我们初到一个公司，想要融入新环境，就需要多和身边的同时多多交流。打破沉默可以通过察言观色、发现共同点，以话进行试探来展开交谈。 点击阅读...

　　养老金高低，关系亿万老年人生活质量。　　为更好保障“老有所养”，人社部、财政部17日发布通知，明确从2024年1月1日起，为2023年底前已退休人员按照人均 点击阅读...

　　竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。未明确约定的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同 点击阅读...

　　倘若身患疾病导致无法有效履行职责而遭解雇者，仍可获得相应补偿。　　尤其值得关注的是，若员工受疾病困扰尚处医疗期内，企业单方面解雇则需付出双倍经济补偿作为赔偿 点击阅读...

　　1、关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济 点击阅读...

　　(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　(2)劳动者要 点击阅读...

　　风险提醒：　　劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益，在新就业形态劳动用工模式下，因人事管理、业务管控、工资结算等事项可能拆解给不同企业负责，导致劳 点击阅读...

　　一、辞职与离职的区别　　1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　（1）如用人单位对员工有威胁、暴 点击阅读...

　　一、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不 点击阅读...

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会）与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合 点击阅读...

　　什么是非全日制用工：　　是指以小时计酬为主非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式　　 点击阅读...

　　行政拘留是指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。　　行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯 点击阅读...

　　五天八小时制的意思是每周工作五天，每天工作八小时。　　这是国家法律规定的工作日长度为八小时的工作制度，目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早 点击阅读...

　　5天8小时制的意思就是每周工作五天，每天工作8小时。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时 点击阅读...

　　1、两者产生的依据不同　　劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。　　2、适用的法律不同　　劳务关系主 点击阅读...