一、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。

　　辞职一般分为三种情况：

　　1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

　　2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

　　二、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

　　1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

　　2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

　　三、申请辞职与自动离职对于劳动者个人的权益而言是有影响的。

　　1、申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。

　　2、而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。