公司的做法是违反劳动法规定的。《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”根据本条规定，这里只强调“非劳动者原因”，至于单位是由于自身经营不善导致停产停工，还是被政府部门责令停产停工，均需按上述规定给员工发放停产停工期间的工资。
公司的做法是违反劳动法规定的。《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”根据本条规定，这里只强调“非劳动者原因”，至于单位是由于自身经营不善导致停产停工，还是被政府部门责令停产停工，均需按上述规定给员工发放停产停工期间的工资。
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