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薪水约定不明确如何处理？

　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定的劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢？

　　《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或与劳动者约定的劳动报酬不明确时，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

　　该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

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