员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

　　一、优厚薪酬

　　优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

　　1、基本工资

　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

　　2、奖金

　　员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

　　3、绩效加薪

　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

　　4、股票奖励

　　将获得实际的股票份额。

　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

　　二、健康关怀

　　健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、体检

　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

　　2、其它健康保险

　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

　　3、健身俱乐部

　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。

　　三、带薪年假

　　带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

　　1、带薪休假和年资假

　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

　　2、带薪假日

　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。

　　3、全薪病假

　　员工每年可以有15天带薪病假。

　　4、志愿者服务假

　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。

　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。

　　四、其他福利

　　1、社会保险

　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。

　　2、住房公积金

　　为员工办理住房公积金等相关手续。

　　3、员工协助计划

　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。