员工福利的发放涉及多个方面，主要包括社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期、培训以及工会提供的福利等。

　　社会保障：

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，是企业必须为员工提供的。

　　住房津贴：

　　住房津贴是企业为员工提供的一种福利，形式包括住房分配、廉价租住房、住房津贴、住房公积金、住房低息贷款等。

　　交通费：

　　企业为员工上下班提供的交通福利，如提供交通工具、报销交通费或发放交通补助费。

　　工作午餐：

　　企业为员工提供的免费或低价午餐，或提供一定数额的工作午餐补助费。

　　有偿假期：

　　包括产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定假期，以及企业根据规章制度提供的公休假期和法定节假日。

　　培训：

　　随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，培训已成为员工的重要福利之一。企业不断加强对员工的培训投入，以提升员工的技能和素质。

　　工会提供的福利：

　　根据《中华人民共和国工会法》第三十一条，工会协助用人单位办好职工集体福利事业。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

　　综上所述，员工福利的发放涉及多个方面，既包括国家法律规定的社会保障，也包括企业根据自身情况提供的各种福利。这些福利的发放旨在提高员工的生活质量和工作积极性，促进企业的稳定发展。