企业员工福利项目之详解

　　公司向其员工提供的福利项目包括但不仅限于餐饮津贴、制服补贴、住房福利、交通补贴、带薪休假日程安排、法定节假日福利及庆祝活动、员工生日庆祝以及特殊情形下的特殊福利待遇，如结婚纪念日、孕产期护理等等。

　　此外，还会定期组织员工进行全面的健康检查。员工福利在整个企业人力资源薪酬管理体系中占据着至关重要的地位，它是企业或其他类型组织通过提供各类福利来表彰员工劳动贡献的方式，是薪酬结构中的一个重要部分；同时也是衡量整体报酬的关键因素。从更深层次来看，福利能够对公司实现的战略目标产生积极影响，例如提升员工吸引力、提高员工稳定性、改善员工对公司形象的认知度、增强员工的岗位满意度等等。

　　需要注意的是，福利和员工的薪资并无直接关系，且大多数情况下无需纳税。正因如此，福利在一定程度上相比现金支付方式更具有激励效果。不难理解，福利面向全体员工实施，而奖金则主要颁发给那些表现优秀的员工。总体而言，员工福利种类繁多，各家企业的具体政策也有所差异。然而，我们可以将所有福利按照本质特征分为以下几大类别：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利等等。

　　《民事诉讼法》

　　第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

　　第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。