劳动仲裁有可能拿到工资。
如果劳动者与用人单位存在劳动报酬方面的争议，劳动者依法提起劳动仲裁且满足以下情况，就很有希望拿到工资：
1、证据充足。例如有劳动合同明确约定工资数额、工资条、考勤记录能证明工作时长、工作成果记录等。这些证据能有力地证明用人单位确实存在欠薪行为。
2、用人单位确实存在欠薪事实。比如用人单位无故拖欠工资、未按照合同约定足额支付工资等情况。
在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。如果裁决用人单位支付工资，用人单位应当按照裁决结果执行。若用人单位拒不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来获取应得的工资。
