试用期内劳动者是享有五险一金权益的，这是国家法律法规赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。无论是劳动者还是用人单位，都应该充分认识到试用期缴纳五险一金的重要性，依法维护和履行各自的权益和义务。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的公平与和谐发展。

　　1、试用期工资较低，五险一金的缴纳基数如何确定？

　　根据相关规定，五险一金的缴纳基数一般按照员工本人的工资总额确定。对于试用期员工，用人单位应为新职工办理参保登记时按本人起薪当月工资核定，但不得低于参保地最低缴费基数标准。

　　2、试用期结束后，五险一金的缴纳比例会发生变化吗？

　　一般情况下，试用期结束后，员工转正，五险一金的缴纳比例不会发生大的变化。但是，如果员工的工资发生了调整，缴纳基数可能会相应调整，从而导致缴纳金额有所变化。

　　3、用人单位可以以现金补贴的方式代替缴纳五险一金吗？

　　不可以。根据相关法律法规，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。用人单位以现金补贴的方式代替缴纳五险一金是违法行为，劳动者可以要求用人单位补缴五险一金。

　　4、如果试用期内员工离职，五险一金该如何处理？

　　如果试用期内员工离职，用人单位应在员工离职后及时办理社会保险和住房公积金的停缴手续。员工可以将社会保险关系转移到新的用人单位继续缴纳，或者以灵活就业人员的身份自行缴纳。住房公积金可以在符合条件的情况下提取或转移到新的单位。