一、劳动者方面

　　1、了解相关政策：劳动者在求职和入职过程中，要了解国家和地方关于五险一金的政策法规，明确自己在试用期内的权益。可以通过政府部门网站、人力资源社会保障部门咨询热线等渠道获取相关信息。比如，小李在入职前通过查询当地人力资源社会保障部门的网站，了解到试用期内用人单位应为员工缴纳五险一金的具体规定，从而在入职后能够及时关注自己的五险一金缴纳情况。

　　2、查看劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于五险一金的条款，明确用人单位是否有缴纳的义务以及缴纳的标准和时间。如果合同中没有明确约定，应及时与用人单位沟通协商，要求在合同中补充相关内容。例如，小张在签订劳动合同时，发现合同中关于五险一金的条款比较模糊，他与用人单位协商后，在合同中明确了试用期内用人单位将按照国家规定为其缴纳五险一金。

　　3、保留相关证据：劳动者要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及与五险一金缴纳相关的证据，如社保缴费凭证、公积金缴存证明等。这些证据在劳动者维权时将起到重要作用。比如，小赵在试用期内发现单位未为其缴纳五险一金，他保留了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，后来向劳动监察部门投诉时，这些证据为他的维权提供了有力支持。

　　4、及时维权：如果劳动者发现用人单位在试用期内未按规定为其缴纳五险一金，应及时与用人单位沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，小王在试用期结束后发现单位未为其缴纳试用期内的五险一金，他先与单位人力资源部门沟通，要求单位补缴，但单位拒绝了他的要求。于是，小王向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查后，责令单位为小王补缴了试用期内的五险一金。

　　二、用人单位方面

　　1、依法履行义务：用人单位要严格遵守国家和地方关于五险一金的政策法规，自用工之日起三十日内为试用期员工办理社会保险登记和住房公积金缴存手续，并按时足额缴纳费用。例如，某公司在新员工入职后，及时为其办理了五险一金的缴纳手续，按照规定的比例和基数进行缴纳，避免了因违法违规行为而带来的法律风险。

　　2、明确缴纳标准：用人单位要明确试用期员工五险一金的缴纳标准，按照国家和地方规定的比例和基数进行缴纳。同时，要向员工说明缴纳的情况，避免因信息不透明而引发员工的误解和不满。比如，某企业在员工入职时，就向员工发放了五险一金缴纳说明手册，详细介绍了缴纳的比例、基数和方式，让员工清楚了解自己的权益和单位的义务。

　　3、规范操作流程：用人单位要建立规范的五险一金缴纳操作流程，确保缴纳工作的准确性和及时性。要指定专人负责五险一金的办理工作，及时更新员工的信息，避免因操作失误而导致的漏缴或错缴情况发生。例如，某公司制定了详细的五险一金缴纳流程，明确了各个环节的责任人和时间节点，每月定期核对员工信息和缴费情况，有效避免了缴纳过程中的错误和遗漏。

　　4、加强沟通协调：用人单位要加强与员工的沟通协调，及时解答员工关于五险一金的疑问，尊重员工的合法权益。在政策调整或缴纳情况发生变化时，要及时向员工说明情况，取得员工的理解和支持。比如，某企业因当地政策调整，五险一金的缴纳比例发生了变化，企业及时向员工发布了通知，详细解释了政策调整的原因和影响，得到了员工的理解和认可。