随着2025年1月1日《实施弹性退休制度暂行办法》的正式实施，弹性退休成为越来越多职工关注的焦点。弹性退休制度允许职工在法定退休年龄的基础上，选择提前或延迟退休，最长不超过3年。这一政策不仅为职工提供了更多选择权，也引发了关于退休金领取的诸多疑问：弹性退休后能否领取退休金？领取条件是什么？本文将为您详细解答这些问题。

　　一、弹性退休后可以领取退休金

　　根据《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休后是可以领取退休金的，但需满足以下条件：

　　1、达到最低缴费年限：职工需达到国家规定的最低养老保险缴费年限。对于2025年及以后退休的职工，最低缴费年限为15年；2030年后退休的职工，最低缴费年限将逐步提高至20年。

　　2、办理退休手续：无论是提前退休还是延迟退休，职工均需按规定办理退休手续，并向社保经办机构提交申请材料。

　　3、审核通过：社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，职工可从退休次月开始领取基本养老金。

　　二、弹性退休对退休金的影响

　　1、提前退休对退休金的影响

　　缴费年限减少：提前退休意味着养老保险缴费年限减少，这将直接影响基础养老金的计算。例如，提前退休2年，缴费年限减少2年，可能导致每月基础养老金减少几十元。

　　个人账户养老金减少：提前退休还会导致个人账户存储额减少，同时计发月数增加（退休年龄越早，计发月数越长），从而降低个人账户养老金的发放金额。

　　2、延迟退休对退休金的影响

　　缴费年限增加：延迟退休意味着缴费年限增加，这将提高基础养老金的计算基数。例如，延迟退休1年，缴费年限增加1年，可能使每月基础养老金增加几十元。

　　个人账户养老金增加：延迟退休还会增加个人账户存储额，同时减少计发月数（退休年龄越晚，计发月数越短），从而提高个人账户养老金的发放金额。

　　三、弹性退休的办理流程

　　1、提前退休：职工需在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，并提交申请材料。单位需向社保经办机构提出领取基本养老金的申请，并如实提供相关材料。

　　2、延迟退休：职工需与单位协商一致，并在退休时间前1个月以书面形式明确延迟退休时间。延迟退休期间，单位需继续为职工缴纳社会保险费，直至延迟退休时间结束。

　　四、注意事项

　　1、特殊人群的限制：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄后需及时办理退休手续，不能选择延迟退休。

　　2、提前规划：职工在选择弹性退休时，需综合考虑自身经济状况、健康状况及养老需求，合理规划退休时间。

　　3、政策变化：弹性退休政策可能随国家经济和社会形势调整，职工需及时关注最新政策动态。