一、对劳动者的影响

　　1、保障基本权益：试用期内缴纳五险一金可以为劳动者提供重要的保障。例如，小王在试用期内生病住院，如果单位为其缴纳了医疗保险，他就可以按照规定报销一部分医疗费用，减轻个人经济负担。再如，小李在试用期内不幸发生工伤，由于单位缴纳了工伤保险，他可以享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，而如果单位未缴纳工伤保险，这些费用都将由单位承担，若单位拒不承担，劳动者的权益将难以得到保障。

　　2、累计缴费年限：养老保险和医疗保险的缴费年限是累计计算的，试用期内缴纳五险一金有助于劳动者累计缴费年限。以养老保险为例，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。小赵毕业后进入一家公司工作，试用期内单位就为其缴纳了五险一金，这使得他的养老保险缴费年限从入职开始就得以累计，为他今后的养老生活奠定了更好的基础。

　　3、增强职业稳定性：试用期缴纳五险一金体现了用人单位对劳动者的重视和尊重，也让劳动者感受到用人单位的规范和可靠，从而增强劳动者对用人单位的认同感和归属感，有利于提高劳动者在试用期后的留职意愿，促进职业的稳定性。小张在试用期内发现单位为自己缴纳了五险一金，觉得单位很正规，对自己的未来发展有好处，于是更加努力工作，试用期结束后也顺利转正并一直留在公司工作。

　　二、对用人单位的影响

　　1、规避法律风险：依法为试用期员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，将面临法律风险。例如，某公司在试用期内未为员工缴纳社会保险，被劳动监察部门查处，责令限期改正，并被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时还需为员工补缴社会保险费用。

　　2、提升企业形象：为试用期员工缴纳五险一金可以展示企业的良好形象和社会责任感，有助于吸引和留住人才。在人才竞争激烈的今天，求职者在选择工作时，不仅关注薪资待遇，也会关注企业的福利待遇。一个为员工提供完善福利待遇的企业，往往更能吸引优秀人才的加入。比如，某知名企业一直坚持为试用期员工缴纳五险一金，在招聘时吸引了众多优秀人才投递简历，企业的人才储备更加丰富，也为企业的发展提供了有力支持。

　　3、促进劳动关系和谐：试用期缴纳五险一金可以减少劳动纠纷的发生，促进劳动关系的和谐稳定。如果用人单位不为试用期员工缴纳五险一金，容易引发员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动仲裁或诉讼，这不仅会影响企业的正常经营，还会增加企业的管理成本和法律纠纷成本。相反，若用人单位依法为试用期员工缴纳五险一金，员工会感到自己的权益得到了保障，从而减少与用人单位的矛盾和纠纷。