怀孕后被公司调岗降薪，怎么办？

　　女职工由于生理特点，往往处于弱势地位，国家对于女职工规定了特殊劳动保护，但有些用人单位为了逃避法律责任，采取多种间接手段，侵害女职工的劳动权益。妇女权益保障法第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

上一篇：试用期缴纳五险一金的具体影响下一篇：五险一金缴纳指南

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果，本网站不作任何承诺