用人单位无正当理由扣减劳动者工资的，无论扣减金额多少，劳动者都可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　从法律角度来看，只要存在克扣工资的违法情形，就符合申请劳动仲裁的条件。一般常见的克扣工资情形包括：无故拖欠工资；未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付工资等。比如，单位以莫须有的理由扣减了劳动者哪怕只是几十元的工资，这也是对劳动者权益的侵害，劳动者有权申请仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，用以证明自己的工资标准以及单位存在克扣工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及陈述进行审理，依法作出裁决。若裁决用人单位支付克扣的工资，用人单位还需按照规定支付相应的赔偿金。