在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点：　　一、企业发布的招聘信息或广告应合法。　　例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性(性 点击阅读...

　　1、HR群体的男女比例　　和往年一样，人力资源群体依然是女性从业者的天下，女性占人力资源从业者74.9%，男性HR从业者占比25.1%仅为四分之一。　　2、 点击阅读...

　　有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？　　第一、先问对方的一个关于岗位工作情景　　比如要面试 点击阅读...

　　招到一个合适的人有多难？　　恐怕没人比HR更懂其中的痛了。　　每天一睁眼就是100+的简历，平均三秒钟得看完一份，合不合适只能凭感觉，招不招的到，则是一个概 点击阅读...

　　1、投射效应　　投射效应是指人将自我价值观、情感好恶、行为习惯等影射到外界的人、事、物上的心理现象。　　人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好、情感、倾 点击阅读...

　　人力资源是一个很具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人 点击阅读...

　　哪些人员适合劳务派遣　　商业企业：销售、促销、收银、柜员、行政、后勤、文员等人员。　　国有企业：改制后的合同制员工。　　工业企业：产线员工、仓储、司机。　　 点击阅读...

　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都 点击阅读...

　　领导者如果有意识地规范自己的行为，培养出下面这6种习惯，就能达到这种效果，让组织受益：　　1.用人之长。优秀的领导者能够从团队成员喜欢做的工作中看出他们的长 点击阅读...

　　一、我们公司的调薪和绩效挂钩，实行宽带薪酬制　　转正调薪：经过试用期考核和转正答辩的同学，根据试用期积分来决定调薪幅度，调薪幅度一般分为转正起薪、上调两个薪 点击阅读...

　　一、固定加薪法　　1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入。　　利:员工有一定安全感。　　弊端：平衡难度大， 点击阅读...

　　1、数据库　　通常来说猎头公司都拥有自己的人才数据库，只要有客户提出“捕猎”要求时，猎头企业就要首要选自己的人才数据库，检验人才数据库里面的人才是否符合客户 点击阅读...

　　首先，我们挖人首先面临的就是渠道问题，即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们 点击阅读...

　　古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”此意用现在的话讲，就是想提拔先坐冷板凳 点击阅读...

　　1、知根知底——员工推荐可信度高　　企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反 点击阅读...

　　一、确定企业员工培训课程　　要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称 点击阅读...

　　一、通常错在于　　1、错在选错人;　　2、错在如何带人;　　3、错在有没有建立规范的制度和流程、标准　　4、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力;　　 点击阅读...

　　1、及时掌握行业岗位的薪资动态：不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又 点击阅读...

　　1、地区性工资水平：对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要考虑，橘生淮南为橘，生于 点击阅读...

　　一、员工推荐　　通常来讲，在企业中老带新的推荐招聘方式，员工相对稳定性会比较好，必定会有很多HR采用了这种方式，但其力度是否达到。简单来讲，就是对于推荐员工 点击阅读...