1、人事管理简便，提高企业管理效率　　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手 点击阅读...

　　劳务派遣的用工形式主要有以下几种：　　#劳务派遣的9大形式　　1、完全派遣　　由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、 点击阅读...

　　加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保 点击阅读...

　　1、写作规范：手写潦草，涂改超过3处，简历不整洁，一般表明此人更粗心（如果是填写在该领域的简历）。　　2、年龄、职级、薪酬匹配：中层管理人员一般在25岁以上 点击阅读...

　　近两年，灵活用工发展如火如荼，在疫情影响下，越来越多的大型企业已经开始实行灵活用工。　　一、什么是灵活用工？　　灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求， 点击阅读...

　　招聘专员的工作看似单一，但并没有大家想象的那么轻松。这是一个需要不断与人沟通的工作，想要做好这份工作，需要具备各种能力。　　1、沟通能力　　如何在线“聊”来 点击阅读...

　　1、指令式的管理风格　　主要是由管理者来指定下属或团队的具体工作，做什么事，怎么做，什么时候做，在什么地方做，做到什么程度，事无巨细，无微不至（称为高职责行 点击阅读...

　　技巧一：找内容　　1、纵向时间脉络:全面收集材料,从年初到年底,把各种设备的素材同步到电脑上,将材料汇集到一起梳理。　　2、横向职责脉络:分门别类梳理。按照 点击阅读...

　　为什么说灵活用工将会成为企业“新宠”？因为灵活用工能为企业解决以下难题：　　1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。　　2、变单一式 点击阅读...

　　1、直接开除不太好　　（1）这类咸鱼员工在公司待的年限比较长，有些甚至已经超过10年，跟公司签订了无固定期限劳动合同，在员工没有犯重大错误的情况下，公司没有 点击阅读...

    招聘前要知道的几件事：        &n 点击阅读...

　　一、善于给下属戴高帽子　　有水平的领导虽然平时看着很威严，但是仍然能让人感觉到亲近。他们不会对下属发布强硬的指令，反而在安排任务时，面带微笑，手提高帽，让下 点击阅读...

　　在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点：　　一、企业发布的招聘信息或广告应合法。　　例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性(性 点击阅读...

　　1、HR群体的男女比例　　和往年一样，人力资源群体依然是女性从业者的天下，女性占人力资源从业者74.9%，男性HR从业者占比25.1%仅为四分之一。　　2、 点击阅读...

　　有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？　　第一、先问对方的一个关于岗位工作情景　　比如要面试 点击阅读...

　　招到一个合适的人有多难？　　恐怕没人比HR更懂其中的痛了。　　每天一睁眼就是100+的简历，平均三秒钟得看完一份，合不合适只能凭感觉，招不招的到，则是一个概 点击阅读...

　　1、投射效应　　投射效应是指人将自我价值观、情感好恶、行为习惯等影射到外界的人、事、物上的心理现象。　　人们常常假设他人与自己具有相同的属性、爱好、情感、倾 点击阅读...

　　人力资源是一个很具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人 点击阅读...

　　哪些人员适合劳务派遣　　商业企业：销售、促销、收银、柜员、行政、后勤、文员等人员。　　国有企业：改制后的合同制员工。　　工业企业：产线员工、仓储、司机。　　 点击阅读...

　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都 点击阅读...