1、更好的待遇　　绝大部分的优秀员工放弃当前的位置选择辞职或跳槽，理由是为了获得更好的待遇，如：更高的薪资、食宿的补贴、舒适的环境、较小的压力等等。当然，这 点击阅读...

　　第一步、选择第一，培养第二——不能选猪爬树，要选猴子。　　用人企业在招聘时候，选择合适的人放到合适岗位是第一位。选择不对，再怎么培养都是白费。这个在现实管理 点击阅读...

　　对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办 点击阅读...

　　HR面试的目的是什么？　　HR面试，主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。　　招聘过程中，HR担任的角色其实只是把控大 点击阅读...

　　在这种面试邀约的内容上，侧重在于“邀”和“约”这两个字上，跟联系过的候选人“约时间”，跟未联系过的候选人“邀面试”。　　（——），您好　　我在某某招聘平台上 点击阅读...

　　一、弹性调整薪资报酬　　可以在了解候选人明确的最低能接受的薪资，要求其出示目前工作的薪资单的基础上，可以考虑入职奖金、绩效奖金，试用期后调薪，调整职位名称、 点击阅读...

　　诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，而你离不了单位。没有单位，你 点击阅读...

　　方法一：管理者将会大量遇到这样的00后下属，面对这个年龄段的孩子，提前面对最好。　　1.薪资不会是大问题，被指望着每年调薪来获得薪资的增长，是最不靠谱的。公 点击阅读...

　　“金九银十职场薪酬大调查”　　近日，一项“金九银十职场薪酬大调查”的调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要 点击阅读...

　　1、时间管理的核心：情绪、精力和目标管理　　我们花了很多的时间学习时间管理的各种技巧和方法，却忽略了一些基础要素，比如我们的情绪、精力和目标。时间管理的核心 点击阅读...

　　人员流动是验证一个公司是否稳定发展的一个重要方面，所以作为人力资源工作者，对其的关注是可想而知的。去年公司的离职率是17.25%，今年年初刚好是人员流动的高 点击阅读...

　　为扩大单位招聘信息的访问率，提高成功机会，您可以尝试用以下几种方法：　　1、您可经常来登陆本网站，因为您每次登陆时，您单位的招聘信息都将及时在人才热线首页“ 点击阅读...

　　1、表面功课要做，顺水人情要送。既然是张总的关系户，M作为下属的态度就应与张总的态度一致，关系户对张总的态度其实就是张总对M的态度。工作是工作，关系是关系， 点击阅读...

　　企业要留住人，无非就是做的以下几点：　　1、企业有足够的福利支撑，吃住宿、旅游，现在的90后已经不满足父辈，起早贪黑的工作，讲工作也讲生活质量。　　2、企业 点击阅读...

　　作为一个猎头，什么才是我们神圣的职业标准，是我们一口流利的英语，是我们广泛的经历和给客户更多的信息。这些或许只是一个过程而已，当我们接通了客户的需求电话，当 点击阅读...

　　第一、拨打电话之前应作好详细的充分的准备工作（包括物品，态度，资讯）。　　第二、拨打电话时，大脑一定要清晰，要热情、大方、友善、真诚。　　第三、不可拐弯抹角 点击阅读...

　　1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。　　2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划（可参考成功人士的 点击阅读...

　　猎头顾问的工作内容是什么？猎头顾问的岗位职责是什么？猎头顾问的任职资格是什么？　　猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服 点击阅读...

　　1、对进度的监督权　　当领导被架空，通常都是从丧失了对工作进度的监督权开始的。　　我们都知道，作为领导不用亲自去干活，但是必须要监督事情的进程看事情进展到哪 点击阅读...

　　尊重人才的成长规律　　指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落，不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头 点击阅读...