劳动关系　　劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。　　《劳 点击阅读...

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。如：　　(一)人员招聘：　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。　　2、组织招聘 点击阅读...

　　1、规避劳务派遣法规政策的风险；　　2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；　　3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；　　4、企 点击阅读...

　　分权管理　　分权就是转交责任，一个上级不是什么决策都自己作，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任。　 点击阅读...

　　企业通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道，优化配置劳动力资源，帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。因此，近几年国内越来越多的中小型企业不同程度地接受着 点击阅读...

　　一、劳动者主张加班费的举证责任　　劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 点击阅读...

　　发布招聘信息可以规划为三个步骤　　1、规划方案：明确公司需要的人才，尽量讲要求细化，这样更容易找到自己满意的人才；安排人员将计划实践，讲每一件事具体到人。　 点击阅读...

　　​一、专业留人，招聘与测评　　招聘专业化要熟练，评价方法要科学。招聘稳定性强的人员流动性会降低，这与流动性成正比。如何为企业准确招聘合适的人才，需要合适的专 点击阅读...

　　职位名称体现职位特点　　例如：您想招聘“销售顾问”，如果该职位主要从事“电话销售”工作，您可以把当前职位填写为“销售顾问(电话销售)”，这样找“电话销售”的 点击阅读...

　　offer上除了标明的工作岗位、工作待遇以外，还应该注意以下几点：　　1、注明有效期，请候选人于多少日前持本Offer到公司报到，如果逾期报到或办理入职手续 点击阅读...

　　劳务派遣方式的特点　　劳务派遣具有三大优势：低成本、低风险、易管理。不同的单位对劳务派遣用工方式的评判标准不一。在不少单位，劳务派遣人员可能被视为“二等职工 点击阅读...

　　问：认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？　　答：根据《财政部税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017] 点击阅读...

　　1、人事管理简便，提高企业管理效率　　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手 点击阅读...

　　劳务派遣的用工形式主要有以下几种：　　#劳务派遣的9大形式　　1、完全派遣　　由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、 点击阅读...

　　加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保 点击阅读...

　　1、写作规范：手写潦草，涂改超过3处，简历不整洁，一般表明此人更粗心（如果是填写在该领域的简历）。　　2、年龄、职级、薪酬匹配：中层管理人员一般在25岁以上 点击阅读...

　　近两年，灵活用工发展如火如荼，在疫情影响下，越来越多的大型企业已经开始实行灵活用工。　　一、什么是灵活用工？　　灵活用工不同于固定全职，企业可根据用人需求， 点击阅读...

　　招聘专员的工作看似单一，但并没有大家想象的那么轻松。这是一个需要不断与人沟通的工作，想要做好这份工作，需要具备各种能力。　　1、沟通能力　　如何在线“聊”来 点击阅读...

　　1、指令式的管理风格　　主要是由管理者来指定下属或团队的具体工作，做什么事，怎么做，什么时候做，在什么地方做，做到什么程度，事无巨细，无微不至（称为高职责行 点击阅读...

　　技巧一：找内容　　1、纵向时间脉络:全面收集材料,从年初到年底,把各种设备的素材同步到电脑上,将材料汇集到一起梳理。　　2、横向职责脉络:分门别类梳理。按照 点击阅读...