offer上除了标明的工作岗位、工作待遇以外，还应该注意以下几点：

　　1、注明有效期，请候选人于多少日前持本Offer到公司报到，如果逾期报到或办理入职手续后，Offer自动作废！

　　2、注明候选人签定Offer后不来上班，应承担违约责任金XX元，负缔约过失责任。这也是增加Offer的严肃性。

　　3、候选人体检合格后再发送Offer；或者在Offer上清清楚楚地注明如果体检不合格或体检结果显示健康状况不符合录用条件，公司不给予录用，凡事先讲后不乱。

　　4、发送Offer后公司又不想录用导致候选人离职，如果候选人起诉公司，一般情况下公司承担赔偿金1-3个月工资，躲不掉。

　　5、Offer与劳动合同约定的薪酬要一致。

　　最后，企业无论是因为什么原因要取消Offer，在一定程度上都会给员工带来一定的损失，会给员工带来职业的不确定性。

　　作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通不良、语言不当而扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的Offer时，更需要重视沟通。

　　毁约有风险，HR慎重发Offer！