判断自己是否适合灵活就业　　1、灵活就业优点　　灵活就业的优点在于个人可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。 点击阅读...

　　一、节假日双倍工资如何计算　　节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-10 点击阅读...

　　问：换领社保卡,银行卡需要换新号吗?　　答：社保卡具有社会保障功能和金融功能。金融功能的管理，根据银行有关规定执行。目前部分省市的社保卡合作银行正在试点探索 点击阅读...

　　吕梁山护工、扬州三把刀、四川自贡“彩灯工匠”……劳务品牌已经成为不少地区就业市场上的特色招牌，其中一些品牌传承数百年，近年来日益成为助推发展、改善民生的综合 点击阅读...

　　尽管这种思考方式有些事后诸葛亮的嫌疑，但这些成功故事确实像《孙子兵法》中所说的那样：“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜。”　　而且，如果你继续去研究，就会 点击阅读...

　　第一、企业要谈钱　　员工的付出要能够转化为合理的回报，这是留住人才的基础。　　对于为企业创造巨大价值的核心团队，更要超乎其期望的丰厚回报。正如某著名企业家所 点击阅读...

　　1、企业文化不符　　很多员工加入一家企业时，首先考虑的是薪酬待遇。但日子一长，他会发现这里的企业文化与自己的价值观不符。　　比如，这里鼓励内斗，员工之间明争 点击阅读...

　　1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置，如何冲破传统的劳动人事管理的约束，把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展 点击阅读...

　　1、乐于接受抱怨 　　抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无 点击阅读...

　　 　　如何防止员工跳槽？　　1、把好招聘关。 　　2、规范管理制度。 　　3、提高薪金待遇。 　　4、加强平等沟通。&n 点击阅读...

　　如何帮助新员工了解公司？ 　　1、了解公司的历史 　　2、了解公司的组织结构。 　　3、各部门的职责和权限。 　　4 点击阅读...

　　如何编写制度？ 　　1、让当事人参与（内容此略，下同）。 　　2、注意员工的工作习惯。 　　3、简明扼要。 　　4、 点击阅读...

　　人力资源经理如何对待员工？  　　1、尊重员工（内容此略，下同）。 　　2、对每位员工充满兴趣。 　　3、不要随意评 点击阅读...

　　1、尊重员工（内容此略，下同）。  　　2、对每位员工充满兴趣。　　3、不要随意评价员工。 　　4、以期望员工对待你的方法对待 点击阅读...

　　1、不注意与直接上司的关系 　　领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上 点击阅读...

　　 想入职什么因素最重要？你的职业技能还是全面素质？ 　　 全错，你的求职时间最重要，企业没有职位空缺为什么要录用你呢？所以想要入职一个梦寐以求的企业 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》，这对健全完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职 点击阅读...

　　人力资源社会保障部、中央网信办印发《关于开展技术技能类“山寨证书”网络治理工作的通知》，对技术技能类“山寨证书”进行网络治理。　　根据网络巡查和群众举报情况 点击阅读...

　　答：人力资源服务业务包括人力资源服务许可、人力资源服务备案、经营性人力资源服务机构变更经营地址或者终止经营活动、设立分支机构报告等三类。 点击阅读...

　　答：许可条件包括：　　（一）开展职业中介活动所需固定场所、办公设施、开办资金和专职工作人员数量，应符合《中华人民共和国就业促进法》有关设立职业中介机构条件的 点击阅读...