1、企业人力资源管理的研究中心在于如何实现企业资源的合理配置，如何冲破传统的劳动人事管理的约束，把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展 点击阅读...

　　1、乐于接受抱怨 　　抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无 点击阅读...

　　 　　如何防止员工跳槽？　　1、把好招聘关。 　　2、规范管理制度。 　　3、提高薪金待遇。 　　4、加强平等沟通。&n 点击阅读...

　　如何帮助新员工了解公司？ 　　1、了解公司的历史 　　2、了解公司的组织结构。 　　3、各部门的职责和权限。 　　4 点击阅读...

　　如何编写制度？ 　　1、让当事人参与（内容此略，下同）。 　　2、注意员工的工作习惯。 　　3、简明扼要。 　　4、 点击阅读...

　　人力资源经理如何对待员工？  　　1、尊重员工（内容此略，下同）。 　　2、对每位员工充满兴趣。 　　3、不要随意评 点击阅读...

　　1、尊重员工（内容此略，下同）。  　　2、对每位员工充满兴趣。　　3、不要随意评价员工。 　　4、以期望员工对待你的方法对待 点击阅读...

　　1、不注意与直接上司的关系 　　领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上 点击阅读...

　　 想入职什么因素最重要？你的职业技能还是全面素质？ 　　 全错，你的求职时间最重要，企业没有职位空缺为什么要录用你呢？所以想要入职一个梦寐以求的企业 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部颁布新版《国家职业标准编制技术规程》，这对健全完善由国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职 点击阅读...

　　人力资源社会保障部、中央网信办印发《关于开展技术技能类“山寨证书”网络治理工作的通知》，对技术技能类“山寨证书”进行网络治理。　　根据网络巡查和群众举报情况 点击阅读...

　　答：人力资源服务业务包括人力资源服务许可、人力资源服务备案、经营性人力资源服务机构变更经营地址或者终止经营活动、设立分支机构报告等三类。 点击阅读...

　　答：许可条件包括：　　（一）开展职业中介活动所需固定场所、办公设施、开办资金和专职工作人员数量，应符合《中华人民共和国就业促进法》有关设立职业中介机构条件的 点击阅读...

　　一、解决问题的能力　　天天，我们都要在糊口和工作中解决一些综合性的问题。那些可以或许发现问题、解决问题并敏捷作出有用定夺的人行情将延续升温，在贸易经营、经管 点击阅读...

　　1、查看简历、筛选　　2、推送简历给用人部门　　3、通知面试　　4、发邀请函　　5、电话邀约、沟通　　6、现场面试安排及面试技巧使用　　7、背景调查及调查报 点击阅读...

　　1、请你自我介绍一下。（了解求职者的基本情况）　　2、你找工作时，最重要的考虑因素是什么？（求职动机）　　3、你为什么选择我们公司？（求职的动机、愿望以及工 点击阅读...

　　1、Star面试法-行为描述面试法　　2、BEI面试法-行为事件面试法　　3、非结构化面试　　4、结构化面试　　5、压力面试　　6、情景面试　　7、角色扮演 点击阅读...

　　1、看一个人的形象气质　　也就是看一个人的眼缘怎么样，看起来是不是自然、舒服，是不是真实、靠谱。这是一个人长期修炼的成果，很多时候是无意识的，很难伪装。人的 点击阅读...

　　一、沟通交流　　同这些新入职多沟通交流，充分了解入职的真实想法，在传输理念和制度时，应体现出相应尊重，尤其是细微上的关注。　　二、营造气氛　　改善不同层次、 点击阅读...

　　“缺乏人才，招不来，招来了又留不住”，这是中小民营企业向我们反映的最多的问题。企业在发展，在扩张，人才培养和引进是最困扰企业的，其实企业表面缺的是人才，实际 点击阅读...