1、企业文化不符

　　很多员工加入一家企业时，首先考虑的是薪酬待遇。但日子一长，他会发现这里的企业文化与自己的价值观不符。

　　比如，这里鼓励内斗，员工之间明争暗斗。

　　再比如，这里非常注重加班文化，经常需要工作到很晚，没有工作生活平衡。

　　这就像一场错误的婚姻，久而久之，员工就会选择离开。

　　2、与领导关系恶劣

　　“人离职，是离开领导，不是离开公司。”这句话一点也不错。

　　员工与直接领导关系不和睦，是导致离职的重要原因之一。

　　有的领导自私自利，把部门当成自己的小王国，处处针对员工。

　　有的领导威权式管理，动不动就发飙，让员工活在白色恐怖之中。

　　员工身心俱疲，只能选择离开，哪怕公司条件不错。

　　还有更强势的，有些领导不允许员工质疑他的决策，也不接受任何建议。

　　员工每周开会都提心吊胆，生怕触怒了领导，这种工作氛围下，哪位员工受得了。

　　3、发展空间有限

　　某些企业只注重员工的基础工作能力，而不鼓励员工学习新技能。

　　员工面临很低的上升空间，久而久之会产生职业焦虑和离职的念头。

　　张小姐在一家规模较小的公司工作，主要负责基础性数据录入和处理。她多次提出想学习新的办公软件，得到的回应都是“没这个必要”。

　　5年过去了，她仍在做着枯燥的工作，最后选择了离职。

　　4、职业发展受阻

　　好的员工都渴望在职业道路上获得成长和提升。

　　但在某些企业，老板自己不喜欢培养人才。员工明明有潜力，但老板死抠着手里的资源不放。

　　员工看不到未来，也就选择离开，到其他企业实现自我价值。

　　总结起来，员工离职的根本原因，离不开这几点：企业没有尊重员工，没有关心员工，没有照顾好员工。