1、员工心理压力过大，工作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当，家庭与情感出现纠葛，自我内在认可度不高，都会给员工心理造成很大的心理压力。压力过大 点击阅读...

　　从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、劳动者死亡，或者 点击阅读...

　　1、纪律处分　　许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。　　2、正面强化　　正 点击阅读...

　　辞职赔偿中的“N”代表的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。　　具体来说，如果劳动者因各种原因离职，用人单位需要按照劳动者在本 点击阅读...

　　湖南省各市州（含湘江新区）及代表县（市区）人社局长将牵手各地高校书记/校长走进直播间，连续开展40余场“厅局长直播带岗”和“书记/校长直播荐才”活动。　　此 点击阅读...

　　养老保险中断缴费，之前缴纳的钱会过期作废吗？记录会清零吗？还能领养老金吗？　　别担心！养老保险出现断缴，参保记录不会清零！社保经办机构会保留您的基本养老保险 点击阅读...

　　按照现行政策，就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，可申领社保补贴。　　补贴标准：按灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补 点击阅读...

　　公司因你上班忘记打卡按旷工算并扣工资的行为违法。所以你可以向劳动部门去投诉举报。实践中“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“克扣工资”争议 点击阅读...

　　我们国家规定的个人所得税的起征点是5000元。　　1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;　　2、工资范围在5000- 点击阅读...

　　以灵活就业身份参加职工社保。适用于自由职业者等，需到当地社保机构了解相关政策和办理流程，提交所需材料并按规定缴费。　　通过工作单位缴纳社保。即使没有单位，个 点击阅读...

　　社保个人交350是一档。社保缴纳基数的计算方法如下：　　1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； 点击阅读...

　　1、不得实施就业歧视。用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法， 点击阅读...

　　人力资源服务机构不得有下列行为：　　伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；　　为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；　　介绍未满16周岁的未成年人就业；　　 点击阅读...

　　1、依法取得人力资源服务许可。经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。从事网络招聘 点击阅读...

　　1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第三十四条规定:　　用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　而根据《劳动合同 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国家数据局等九部门印发《加快数字人才培育支撑数 点击阅读...

　　遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？　　工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间， 点击阅读...

　　可以激活。　　根据金融监管的有关规定，社保卡金融功能激活，需要本人持有效身份证件和社保卡,前往卡面所标明的社保卡服务银行的柜台办理，同一银行的全国网点均可办 点击阅读...