1、灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。

　　2、节省企业用人成本。

　　企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补贴、路途不住、餐补奖金福利待遇，而派遣员工则不需要。

　　3、降低企业用工法律风险

　　由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

　　4、解决政府及失业单位编制不足问题

　　使用劳务派遣使得政府及失业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制，招聘工作简单又盛世。

　　劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　比如：

　　1.临时性的工作岗位，指存续时间不超过6个月的岗位；

　　2.辅助性工作岗位，主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　3.替代性工作岗位，用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　企业的临时性、辅助性、替代性的工作岗位适合劳务派遣。