HR面试,主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。
招聘过程中,HR担任的角色其实只是把控大方向的作用。
譬如说:
该候选人是否符合公司文化、是否符合公司环境、是否符合这个岗位;
另外,这个人的工作经历是否作假,是否有相关的工作经验,是否真的从事过这个岗位,对这个岗位有所了解;
还有,这个人的品行如何,是否端正,能否与用人部门合得来,学习、沟通等能力如何等等。
这些都是需要去把控的,至于候选人是否专业,这一块信息,我们最好交给相关的用人部门去解决这个问题。
OK,现在的话,我们就已经了解我们HR面试的目的是什么了,那接下来,我们就来看一下HR面试可以问什么吧~
HR面试是为了了解候选人跟公司是否合适,那么我们就从一下三个方面去进行询问:
(1)候选人的基本信息
“你为什么想离开现在的公司?”
“你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。”
“找工作时,最重要的考虑因素为何?”
“你对我们公司了解有多少?”
“你最近是否参加了培训课程?”
“如果有的话,请谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?”
“从你接手前一份工作开始,这项工作发生了什么样的变化?”
(2)候选人的综合性格
“哪两个形容词能最恰当地描述你?”
“请谈谈你个人的最大特色。”
“你有什么业余爱好?”
“你的座右铭是什么?”
“你希望与什么样的上级共事?”
“业余时间您通常用来做什么?”
“通常如何处理别人的批评?”
(3)候选人的工作期望
“你对未来的老板有哪些期望?”
“你的理想工作岗位是什么?”
“您未来三年内的目标是什么?如何实现?”
“是否方便告诉我您目前的待遇是多少?”
“您所期望的待遇是多少?”
“您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?”
“你还有什么问题要问吗?”