招聘专员的工作看似单一，但并没有大家想象的那么轻松。这是一个需要不断与人沟通的工作，想要做好这份工作，需要具备各种能力。

　　1、沟通能力

　　如何在线“聊”来意向候选人，如何通过电话用最短的时间邀候选人来面试，如何进行有效发问得到候选人的有效信息，如何在面试的过程中进行有效沟通......这些都需要招聘专员具有较强的沟通能力。能进行有效的沟通，是招聘专员应具备的能力之一。

　　2、学习能力

　　招聘专员要熟练地掌握人力资源管理、心理学、劳动法、合同法等有关知识，以及熟练地使用1-2个测评工具，还要知道各业务部门的业务流程等。只有不断地学习，才能快速地找到与岗位匹配的候选人。

　　3、洞察力

　　招聘专员要会“看”人。在把关候选人的时候，要准确判断出候选人的价值观、性格特征、工作能力、待人处世的态度、稳定性等，观察其是否与企业的要求相匹配。因此，招聘专员要具备有较强的洞察力。

　　4、抗压能力

　　被候选人放鸽子已经是招聘专员的家常便饭了。通过各种渠道都找不到合适的人选，好不容易找到了，聊着聊着最后就没下文了，这恐怕是最让招聘专员心累的。此外，不仅要面对业务部门催要人的压力，还要面对招聘业绩的考核压力。所以，想要做好招聘专员这个工作，较强的抗压能力是必需的。