招到一个合适的人有多难？

　　恐怕没人比HR更懂其中的痛了。

　　每天一睁眼就是100+的简历，平均三秒钟得看完一份，合不合适只能凭感觉，招不招的到，则是一个概率问题。而对于本身就具有“隐蔽性”和“稀缺性”的中高级人才的招聘，企业仅凭自身更是难以触及。

　　越来越多的企业意识到这一点后，都将寻找猎头来匹配合适的中高级人才作为招聘人才的最佳选择。

　　1、与HR互补，极致的“人才筛选器”

　　在招聘方面，HR需做的是制定招聘计划书以及搭建招聘体系等事情，因为自身职能的多元化，对于中高端岗位的人才甄选，实在心有余而力不足。

　　而猎头本身的职能就是专注于高级人才的招聘工作，所以比起单向招聘需求的普通HR来说，猎头的目标感更强，结果导向更明确。

　　2、丰富的招聘渠道

　　多数HR能够接触到的公开信息，如：各种招聘网站、招聘会甚至内推都是未经优化过，需要花费大量时间与精力去甄别的信息渠道，用这种传统的方式去发掘需求精准的高级人才，无异于大海捞针。

　　猎头的招聘渠道则是丰富且经过多维度检验的，除了自有的人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。基于自身对企业所需行业的深入了解，结合多年积累的社会资源与人脉资源，猎头运用更具专业性的人才寻访技术，可以迅速精准的猎寻目标人选。

　　3、猎头是企业与人选之间的桥梁

　　很多HR都遇到过这样的情况：

　　候选人入职后的工作能力，远没有面试表现的那么优秀，甚至根本无法胜任这份工作，无奈之下只能辞退。本身有能力的人选，因为缺乏面试经验，或者不懂得怎么突出自己简历亮点而被忽略，这对企业和人选都是一种损失。

　　这时候就需要一座桥梁，贯穿于企业与人选之间，降低试错率。

　　为了推进企业招聘进程，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无暇兼顾的细节，猎头都可以去解决。

　　而对于候选人来说，那些对HR有所顾虑的“难言之隐”，更倾向于对猎头袒露，猎头作为中间人可以更好的进行评估，也就降低了入职后的企业和候选人的不确定性。

　　所以，猎头与HR彼此之间，形成的是一种互相补充的关系。这也是为什么越来越多的HR愿意与专业的猎头合作，互利共赢。

　　4、价值最大化，实现“双赢”局面

　　使用猎头会节省成本，虽然找猎头公司进行招聘的时候会支付一定的费用，但相对而言节省了企业的时间、人力及精力成本，猎头长期接触行业内部的精英，其积累的人脉资源丰富，更懂得如何为企业匹配到合适的人才。