一、要善于发问　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面 点击阅读...

　　从你踏出车门，或者走下公交站时开始，到你坐下来去抓取你梦想工作的那一刻为止，请采取以下九个步骤，你会以最佳状态开始。　　1、最后一次检查Twitter。　　 点击阅读...

　　1.你是公司未来的有利资产　　你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产， 点击阅读...

　　大型内部投资消耗行业可以为你带来更好和更多的培训、管理，企业文化和市场事物经验。外企是最典型的内部投资消耗行业，因为几乎所有外企在中国的投资大部分都是将资金 点击阅读...

　　点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。　　1、别把责任都推到别人身上　　公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或 点击阅读...

　　今天又加班，事情做不完，什么活都往你身上放，一天到晚各种会，工资还少得可怜，这样的抱怨。很多人每天都会有，随着时间的沉淀，不仅令自己，周围人也会失去行动力。 点击阅读...

　　一、态度　　无论我们做什么事情，决定成败的不是各种客观因素，而是我们的态度。人生有很多事情需要我们去面对，有许多困难和挫折需要我们去克服。工作也一样，我们需 点击阅读...

　　每一个职位都是一门技术，当你在面试的时候，面试官难免会与你讨论专业方面的知识，这是面试中最重要的环节。在这一环节，你要展示你的能力和专业功底。如果在这一深度 点击阅读...

　　雷区一：抱怨上个东家　　“你为什么要离职？”此问题被众多网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人 点击阅读...

　　面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面。　　提问玄机一：考核你的现场感　　面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面 点击阅读...

　　下面是面试期间可能出现的问题，以及如何解决。　　1、问题：你太紧张了，你在发抖解决方式：承认这点　　尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这 点击阅读...

　　最近新来了一个实习生，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要，我怎么跟他说呀？”“领导 点击阅读...

　　任何认真找工作的人都知道，在很重要的面试中，穿着整齐和微笑有助于面试成功。　　然而研究揭示，要给潜在的雇主一个好印象，有力的握手才是关键。　　尽管先前的研究 点击阅读...

　　拥有证书虽然不能说明一个人很优秀。但至少说明了有比较强的学习能力，而且勤奋努力，这可能也是企业所看重的，也是你未来的生存之道。　　1、毕业证、学位证　　虽说 点击阅读...

　　一、招聘官借刁钻面试题考的是什么　　面试出什么样的题目，既无硬性规定，也无统一定式，可以说仁者见仁、智者见智。面临激烈的市场竞争，许多单位对人才的需求正在发 点击阅读...

　　一、什么是劳动合同　　根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　用人单位应及时安排被录用的劳动者 点击阅读...

　　一、如何选择适合自己的方向？　　选择就业方向上，人各有异，建议是挑选一个自己最喜欢的；如果发自内心的喜欢，那么就能让你产生更多的热情和兴趣。　　很多天才，都 点击阅读...

　　1、是提升面试效率的技巧　　因为面试毕竟是一个双向选择的过程，并不一定是以拿下OFFER为目地的，如何快速全面的让面试官了解自己，也快速让自己了解面试的公司 点击阅读...

　　竞聘面试自我介绍演讲稿篇一：　　　　尊敬的领导、各位评委：　　　　上午(下午、晚上)好!　　　　我叫xx，今年22岁，是xx大学xx专业2015届应届毕业生 点击阅读...

　　求职面试是每一个应聘者进入企业都必须经历的一个过程，判断一个员工究竟适不适合留在企业，除了看员工的学历和工作经历外，面试时HR询问的问题中也包含着很多玄机。 点击阅读...