面试时有些应聘者由于刚毅之气每逢主考官刁难的问题时便与其发生正面冲突而引火烧身或呛到自己弄巧成拙的例子大有人在。

　　另外个别竞争对手为达到竞争之目的有时不惜采取降低薪金等条件企图一把火烧向竞争对手不仅因此而损害了其切身利益而且还会影响他人利益真是得不偿失。

　　但有时面对个别刁难的考官如果“发火”有势就会取到事半功倍的效果。而要做到“发火”有势就务必做好正确判断尤其要了解其真正意图。

　　通常而言“激怒法”是刀钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手段。在面对面的斗智中他们往往会用不友好的发问或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神来剥下对方彬彬有礼的外表使你的心理防线崩溃。

　　职场中如何防范“激怒法”类似问题也许他山之石可以攻玉

　　我们要的是名牌院校的毕业生?

　　妙答比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学！

　　你的经历太单纯而我们需要的是社会段验丰富的人。

　　妙答那么我确信如我有缘加盟贵公司我将会很快成为社会经验丰富的人我希望自己有这样一段经历。

　　你的专业怎么与所申请的职位不对口?

　　妙答据说市场经济条件下最抢手的是复合型人才而外行的灵感往往超过内行因为他们没有思维定势、没有条条框框。

　　你的学历对我们来讲太高了。

　　妙答我带了几张学历证书你可从中挑选一张您认为合适的至于另外几张就请忘掉它。

　　你是因为与上司有矛盾才到我们这里来的吗?

　　妙答他是一个正直的人但我们之间性格差异很大无法成为好朋友。

　　你的性格过于内向这恐怕与我们的职业不合适?

　　妙答据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质。另外我善于倾听因为我感到应该把发言机会多留给别人一些。

　　总之作为应聘者面对主考官咄咄逼人你还能有什么应战绝招的话那就是无论如何不要被“激怒”。如果因为主考官某些问题过于尖锐、不友好或欺人太甚而激起了你满腔怒火的话那么对不起你已经输了！

　　当然在“火攻”时要尽力避免正面冲突采取说服策略运用各种办法缩小双方的分歧尽量取悦对方。